En 2021, el ayuntamiento de Zúrich encargó a la ciudad que probara expedientes de solicitud anónimos con un proyecto piloto. Ahora se dice que el procedimiento es demasiado caro.
Un postulado en el concejo municipal pidió un proyecto piloto con postulaciones anónimas.
Igualdad de oportunidades para un nuevo trabajo para los trabajadores de más edad, las personas con antecedentes migratorios y las mujeres. Esto es lo que esperan los partidarios de los procedimientos de solicitud anónimos. Por ello, hace casi dos años, el ayuntamiento de Zúrich encargó al departamento de finanzas que examinara un procedimiento en el que los candidatos a puestos públicos no indicaban su nombre, edad, origen y sexo. La idea es que la atención se centre únicamente en las calificaciones profesionales de los solicitantes.
De momento no saldrá nada de ello en la ciudad de Zúrich. El departamento de finanzas necesitó un año y medio para examinar posibles cursos de acción. Ahora la ciudad ha enterrado la idea de las aplicaciones anónimas. El «Regionaljournal» de SRF había informado anteriormente sobre esto. Los costos y el esfuerzo que enfrentarían las autoridades son demasiado altos, la ciudad justificó la decisión a pedido.
discriminación inconsciente
La aprobación en el consejo municipal de Zúrich fue clara. Con 94 votos contra 16 En 2021, los políticos aprobaron la postulación de la GLP y la FDP, que convocaba a un proyecto piloto de proceso de postulación anónimo para organismos públicos. El único viento en contra provino del SVP, que argumentó con cuotas para mujeres de todas las cosas. El argumento es que un proceso de solicitud anónimo contradice el deseo de equipos equilibrados.
Los defensores lo ven de otra manera. Los solicitantes mayores, mujeres o con antecedentes migratorios son discriminados cuando buscan trabajo. El argumento confirma un estudio de ETH a partir de 2021. Según esto, los candidatos extranjeros son contactados con un 6,5 por ciento menos de frecuencia que los candidatos suizos si las demás características son idénticas. Según el estudio, esto afecta especialmente a los inmigrantes de los Balcanes, África, Oriente Medio y Asia. También hay discriminación entre mujeres y hombres. Pero aquí en ambas direcciones.
En las aplicaciones anónimas faltarían estas características. El Departamento de Finanzas de la Ciudad de Zúrich ha examinado enfoques para poner esto en práctica. La ciudad solo introdujo un nuevo software en 2021, dice Claudia Naegeli, Jefa de Comunicaciones del Departamento de Finanzas. Sin embargo, esto no es adecuado para aplicaciones anónimas. La implementación implicaría un gran esfuerzo y altos costos. Esto también se aplica a la opción de anonimizar manualmente las aplicaciones, dice Naegeli. Solicitar expedientes anónimos a los solicitantes supondría un trabajo adicional para ellos. Por lo tanto, la ciudad como empleador espera una «desventaja competitiva significativa en el mercado laboral».
Según Naegeli, la ciudad ahora está siguiendo un «enfoque holístico». La ciudad entiende esto para reflexionar sobre el procedimiento y complementar las medidas adecuadas. Según Naegeli, la clave aquí es desarrollar herramientas para los responsables de reclutamiento, sensibilizarlos y capacitarlos. Por lo tanto, la ciudad sigue persiguiendo el propósito de selección de personal no discriminatorio requerido en el postulado.
La misma iniciativa en el parlamento cantonal
El postulado fue presentado por las parlamentarias municipales del FDP Përparim Avdili e Isabel García, que en ese momento todavía estaba politizando para los liberales verdes. Avdili describe la justificación de la ciudad como «incomprensible». Zurich hace todo lo demás para combatir la discriminación, pero en este importante tema es «demasiado malo para un cambio técnico», dice Avdili. Para él, la justificación era una “excusa perezosa”. De nada servirían los cursos de sensibilización anunciados por la ciudad, ya que de algo se acusaría a los empleados. Se necesita una solución técnica.
La discriminación en las solicitudes de empleo ha sido una preocupación en la política durante algún tiempo. En enero, el consejo cantonal de Zúrich remitió un postulado del GLP, SP y Verdes al consejo de gobierno. La iniciativa exige un proceso de solicitud anónimo para organismos públicos sin foto, información sobre género, edad y origen. La Junta de Gobierno está preparando un informe al respecto. El consejo de gobierno había rechazado una moción correspondiente en 2020. Con el argumento de que técnicamente es demasiado complicado y demasiado caro.