El trabajo independiente de la ubicación a través de las fronteras nacionales se está consolidando como un estilo de vida y una nueva forma de trabajo. Eso también tiene sus trampas.
Este artículo es parte de la serie. «Nuevos modelos de trabajo: salir del día a día de la oficina»
El nomadismo digital se está consolidando cada vez más como una nueva forma de trabajo.
El sol no siempre brilla en el sur de España. Pero aunque esté nublado, hay 26 grados. El invierno sigue reinando en Suiza este abril. Bastian se encuentra actualmente en Granada, en Andalucía. No quiere que lo llamen nómada digital. Para él, el término está demasiado de moda y, al mismo tiempo, un poco desgastado. En general, ahora está de vacaciones y no en el trabajo. El desarrollador web habla sobre los últimos cuatro años que pasó en las islas griegas de Creta y Corfú, que no son destinos nómadas típicos, dice.
Aceptó encargos de Suiza e hizo más viajes desde Grecia. Tenía poco más de 30 años y, a veces, trabajaba en Tailandia o en el Ferrocarril Transiberiano en ruta de Moscú a Beijing. En total, Bastian logró una carga de trabajo de alrededor del 40 por ciento. «1.000 a 1.500 euros son absolutamente suficientes para poder vivir bien», dice. Alquiler de apartamento y comer fuera incluidos. Grecia es barata y, como especialista en TI, pudo cobrar buenas tarifas por hora. A veces ganaba su ingreso mensual en un día laborable, dice, algo avergonzado.
Rápidamente queda claro que el trabajo móvil, el nomadismo digital no es solo un trabajo, es un estilo de vida. Después de la pandemia, muchos empleados también sienten que hay más que solo trabajar desde casa. Las empresas también se están orientando hacia esto, están desarrollando cada vez más ofertas de trabajo, es decir, oportunidades para combinar el trabajo (trabajo) con las vacaciones (vacaciones) en un destino de vacaciones. El nomadismo digital crece y se consolida como una forma alternativa de trabajo. Sin embargo, este nuevo mundo del trabajo aún es joven, preguntas importantes siguen sin respuesta.
¿Quiénes son estos nómadas? ¿Para quién es adecuada la forma de trabajo?
No hay una definición oficial, pero la idea es: jóvenes, bien educados, con afinidad por lo digital. Esto coincide con la autoimagen de la comunidad nómada NomadX. En un taller, se hace referencia a sus miembros como «trabajadores remotos», es decir, trabajadores independientes de la ubicación que viajan entre comunidades. Los nómadas se caracterizan por una mentalidad de «primero lo digital» y un interés en la sostenibilidad y un buen equilibrio entre el trabajo y la vida. Además, alrededor del 30 por ciento debería ser vegetariano o vegano.
El perfil nómada es estrecho y sirve a los clichés. Aunque las parejas nómadas también están en movimiento, las familias o las personas mayores de 30 años siguen siendo la excepción. “Se trata de la pasión por los viajes, pero también del minimalismo. Es solo la punta del iceberg de lo que se puede hacer con el trabajo independiente de la ubicación», dice Lorenz Ramseyer, presidente de la Asociación Suiza de Nómadas Digitales. Se está quedando cerca de Narbonne en el Mediterráneo francés. Ramseyer es el rostro de la escena en Suiza y ha sido nómada durante más de 15 años.
En este país, la escena es manejable, su club tiene solo alrededor de 200 miembros. Según un estudio realizado por el proveedor de servicios de personal MBO Partners, más de 15 millones de personas en EE. UU. se describen a sí mismas como nómadas digitales. Ramseyer cree que la tendencia recién comienza: «Después de la pandemia, sabemos que 2,5 millones de perfiles de trabajo en Suiza podrían realizarse de forma remota». Si bien el «arbitraje geográfico», es decir, la vida barata en el extranjero, jugó un papel importante en el pasado, es menos importante hoy.
Muchos trabajos en el campo del monitoreo de Internet o la evaluación de resultados de IA se buscan en plataformas de trabajo especializadas como Remoteworkjobs.ch. Pero según Ramseyer, el espectro ahora va más allá del trabajo típico de TI o traducción. Hoy en día, cada vez más tareas de orientación social, como el asesoramiento médico o psicológico, se ofrecen como trabajos remotos.
¿Qué destinos son populares?
Según Ramseyer, Portugal, especialmente Lisboa y Madeira, son actualmente muy populares. Portugal está tratando específicamente de atraer a esta clientela y ofrece una visa nómada correspondiente. Una fuerte escena local de puesta en marcha y una gama correspondiente de hoteles también son ventajas de ubicación. En Europa, Estonia, Italia, Croacia y Rumanía también compiten actualmente por clientes. Aunque los nómadas rara vez pagan impuestos, se quedan en promedio al menos dos meses, más que los turistas normales. Con tu consumo apoyas la economía local.
Los nómadas digitales, que a menudo viajan solos, buscan una comunidad de personas con ideas afines y bajos costos de vida. Bali y Bangkok han estado entre los destinos más populares durante años. De acuerdo con el portal de escena «Lista Nómada», Buenos Aires, Ciudad de México y Medellín en Colombia también están a la vanguardia. Sin embargo, con la creciente popularidad, también se está produciendo una especie de gentrificación nómada de estos lugares y el nivel de precios está aumentando.
¿Qué debes tener en cuenta cuando sales?
Según Ramseyer, los impuestos y los seguros no fueron un problema entre los nómadas durante mucho tiempo, y sucedieron muchas cosas en la zona gris. Eso es diferente hoy. Incluso Bastian, que pasó la mayor parte de su vida nómada fuera de Suiza, no se dio de baja, siguió pagando impuestos y AHV aquí y dejó que el seguro médico siguiera funcionando. Era más barato que contratar un seguro médico internacional o pagar impuestos en Grecia. «Lo haría de inmediato, aunque no es del todo ético desde un punto de vista ético», dice Bastian. Si bien es más correcto pagar impuestos allí también, es más práctico permanecer en el área gris.
Ser administrativamente limpio es exigente. «Los trabajadores por cuenta propia o autónomos son personalmente responsables de resolver las cuestiones fiscales y de seguros», dice Pascal Domenig, abogado y experto en derecho laboral. Estas preguntas se vuelven mucho más complejas cuando se viaja entre diferentes países. «El ideal de trabajar cuando y donde quiero es difícil de lograr durante un largo período de tiempo», dice Domenig. Por lo tanto, recomienda evitar terceros países fuera de la UE. Además, se deben observar los siguientes aspectos.
estado residencial
Para cumplir con los requisitos oficiales, debe darse de baja después de una ausencia de más de seis meses fuera de Suiza. La mayoría de los nómadas mantienen una dirección en Suiza para poder seguir pagando el seguro médico y la seguridad social aquí. Por lo general, optan por una visa de turista, lo cual es cuestionable en términos laborales y fiscales, porque tienen una actividad lucrativa en el país de acogida: un permiso de residencia como turista no es un permiso de trabajo. Para mitigar el problema, 42 países ahora ofrecen visas de nómada digital. Estos están estructurados de manera diferente dependiendo del país.
Seguro de salud
Si vive en Suiza, aún está obligado a tener un seguro médico. Si se traslada el lugar de residencia al extranjero, se pierde esta cobertura. Los autónomos deben asegurarse de contratar un seguro de accidentes como parte de su seguro de salud. Alternativamente, puede tener sentido elegir una compañía de seguros de salud con una oferta internacional como ASN, GlobalHealth, KPT, Sanitas, Swica o Visana. Estas ofertas ofrecen cierta flexibilidad, pero se consideran caras.
seguridad Social
Los empleados están sujetos a contribuciones donde trabajan físicamente y no donde están empleados. Para permanecer en el sistema de seguridad social suizo durante la estancia temporal en el extranjero, se debe presentar una solicitud a la Oficina Federal de Seguridad Social. Si pasa más del 25 por ciento del tiempo en el área de la UE, se pierde la cobertura en Suiza, a menos que trabaje por cuenta propia. En el caso de seguros sociales como AHV, IV o pensiones de empleo, se aplica el seguro social en el país en el que trabajas. Encontrar una cobertura similar fuera de la UE es difícil.
Dirigir
La situación fiscal difiere de un país a otro. Si está constantemente en movimiento sin un nuevo lugar de residencia, sigue estando sujeto a impuestos en Suiza. Sin embargo, si trabaja en el extranjero durante varios meses para un empleador local, puede establecer allí un lugar de residencia y domicilio fiscal. En ese caso, puede ser responsable de los impuestos en el país correspondiente. Si vives alternativamente en diferentes lugares, el centro de vida decide sobre la residencia fiscal. Algunas de las visas nómadas contienen regulaciones fiscales, pero las condiciones deben verificarse según el país.
seguro de viaje
También se recomienda un seguro de viaje clásico. Esto cubre los gastos de cancelación, el robo de equipaje y, en algunos casos, los gastos de rescate y repatriación a Suiza en caso de enfermedad grave o accidente.
Nomadismo ligero: Workations
Como nómada digital, no es fácil posicionarse correctamente en términos de seguros e impuestos. Si eso le lleva demasiado tiempo, también puede probar el estilo de vida como empleado en un trabajo convencional. Los empleados sienten la necesidad de trabajar fuera de su entorno habitual. Las empresas están cada vez más dispuestas a responder a esto. Como parte de las estaciones de trabajo, los empleados pueden viajar a un lugar agradable y combinar allí el trabajo con las vacaciones. El concepto ya está muy extendido en el extranjero. Empresas tecnológicas como Alphabet, Airbnb o Linkedin ofrecen generosas regulaciones laborales.
Pero grandes empresas más tradicionales como Allianz, Bosch o Merck también hacen ofertas similares a sus empleados. En Suiza, Hotelplan y Meier Tobler han implementado tales conceptos. Cada vez más departamentos de recursos humanos están recibiendo información, se puede sentir una clara profesionalización, como dice Lorenz Ramseyer. Estas nuevas formas de trabajo tienen mucho potencial, incluida Suiza como destino para este tipo de estancias.
«Hasta ahora se ha puesto demasiado énfasis en el presentismo», dice. Sin embargo, aún no se ha identificado la adopción generalizada de programas de trabajo, a pesar de que la pandemia ha dado un impulso al tema. Ramseyer cree que la resistencia proviene de los empleadores, especialmente de los mandos intermedios. Todavía había ideas muy arraigadas sobre cómo debería funcionar la cooperación.