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Si lo despiden o lo despiden, ¿puede esperar o negociar una indemnización por despido? ¿Qué pasa si estás renunciando? Probablemente sepa que la indemnización por despido es una opción en algunas situaciones, pero es posible que no sepa quién la recibe, cuándo, por qué o cómo aprovechar al máximo sus opciones. Cuando estás en medio de un despido, es probable que sientas estrés y emociones intensas, por lo que querrás resolver estas cosas antes de empezar. necesidad para saberlo.
A continuación, respondemos las preguntas más comunes que tienen las personas sobre la indemnización por despido y cómo obtenerla.
A veces, cuando un empleador despide o despide a un empleado, la empresa ofrece dinero (ya sea una suma global o una serie de pagos) para suavizar su aterrizaje. Eso es una indemnización por despido. (Esos acuerdos a veces también pueden incluir la continuación de sus beneficios de atención médica durante un período de tiempo específico).
Las empresas ofrecen indemnizaciones para que sus ingresos no desaparezcan de la noche a la mañana. Obviamente, eso es bueno para usted, pero también es bueno para la empresa, desde el punto de vista moral. Especialmente en caso de despidos o en caso de un despido delicado o controvertido, los empleados que se quedan quieren saber que la empresa está tratando de amortiguar el impacto financiero del despido sobre sus antiguos compañeros de trabajo. También les asegura que es probable que la empresa intente hacer lo correcto si alguna vez se eliminan sus propios puestos de trabajo.
También hay algo para la empresa: a cambio de una indemnización, casi siempre Se le exigirá que firme lo que se conoce como una “liberación general”, un documento legal que libera a la empresa de cualquier reclamo legal futuro. En otras palabras, para recibir la indemnización, deberá aceptar que no los demandará por algo como discriminación o acoso en el futuro. Estos acuerdos son una parte estándar de la indemnización por despido; El hecho de que su empleador quiera que usted firme uno no indica que crea que usted tiene un reclamo legal (¡aunque podría tenerlo!).
No. La indemnización por despido queda a criterio de la empresa, a menos que usted tener un contrato que así lo requiera. Sin embargo, si su empresa tiene más de 100 empleados y está despidiendo al menos a 50 personas, la Ley federal WARN exige que proporcione a los trabajadores un aviso del despido inminente con al menos 60 días de antelación. Si no lo hace, la ley exige que le pague hasta 60 días después del despido.
Diferentes empresas ofrecen diferentes cantidades. El modelo más común es utilizar una fórmula basada en su salario y cuánto tiempo ha trabajado allí. Por ejemplo, una empresa podría ofrecer dos semanas de salario por cada año que haya estado allí, de modo que si ha trabajado allí cuatro años, le ofrecerían ocho semanas de salario. Lo normal es una o dos semanas de salario por año de empleo, pero algunas empresas ofrecen más y otras menos.
Lo más común es que le ofrezcan una indemnización si lo despiden, lo que significa que su trabajo será eliminado.
La indemnización cuando lo despiden por motivos de desempeño es menos común, pero sucede y, a veces, puede haber espacio para negociarla incluso si no se ofrece inicialmente (más sobre esto en un minuto). Las posibilidades de recibir una indemnización cuando lo despiden aumentan si (a) la empresa cree que usted hizo un esfuerzo de buena fe para tener éxito, pero el trabajo no era el adecuado; (b) el trabajo cambió después de que lo contrataron, por lo que la empresa ve que no es su “culpa” que no haya funcionado; o (c) los problemas estaban estrictamente relacionados con el desempeño y no con una mala conducta. También es posible que le ofrezcan una indemnización cuando lo despidan si la empresa tiene una razón para querer que usted firme esa exención de reclamos legales, como si a su departamento de recursos humanos le preocupa que tenga motivos para demandar por algo que sucedió durante su empleo. (Ese puede ser el caso incluso si la empresa cree que siguió la ley y finalmente prevalecería en una demanda; a menudo prefieren pagar una indemnización para asegurarse de no tener que gastar más recursos librando una batalla legal en el futuro).
Normalmente, no. La indemnización suele ser para los empleados que son despedidos involuntariamente.
Sin embargo, existen algunas excepciones a esto. Si está claro que su trabajo no va bien pero su empleador prefiere no despedirlo (por ejemplo, si es un empleado desde hace mucho tiempo o si los requisitos del trabajo cambiaron sin que sea culpa suya), usted podría poder negociar una salida que incluya una indemnización. O, si cree que tiene un reclamo legal contra su empleador, es posible que pueda negociar una salida que incluya una indemnización a cambio de firmar una exención de reclamos.
Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleados que renuncian voluntariamente no reciben indemnización.
Generalmente es razonable intentarlo y es posible que lo consigas.
Al negociar para obtener más, piense en los factores que podrían influir en la empresa a su favor. Por ejemplo, si su gerente lo convenció de rechazar un trabajo en otra empresa a principios de este año, podría argumentar que su indemnización debería aumentar porque su lealtad a la empresa lo colocó en esta posición. O si se mudó recientemente por motivos de trabajo, podría argumentar que la empresa le debe más indemnización para compensar esos costos de mudanza, ya que le tomó la palabra a la empresa de que tendría trabajo a largo plazo para usted. Si no quieren parecer desalmados, pueden ayudar a mitigar esas consecuencias financieras ahora. Las personas con las que está negociando son humanas y, a veces, pueden dejarse influir por argumentos sobre justicia o ética.
También tenga en cuenta que puede negociar por algo más que dinero. Puede negociar que le paguen las vacaciones y los días de enfermedad no utilizados (si no vive en un estado que lo requiera), que la empresa cubra las primas de su seguro médico durante más tiempo o incluso conservar la computadora portátil de su empresa.
¡No! Pregunte cuánto tiempo tiene para decidir si acepta o no el paquete de indemnización. Por lo general, se le darán unos días o incluso algunas semanas para revisar la oferta. (Si tiene más de 40 años, la ley federal exige que se le concedan al menos 21 días).
Hagas lo que hagas, no firmes en el acto. Lleve el acuerdo a casa, léalo detenidamente y piense seriamente en los derechos a los que estaría renunciando. En algunos casos, tendrá sentido hablar con un abogado, especialmente si cree que tiene reclamos legales contra la empresa o si le piden que firme una cláusula de no competencia que limitaría qué otros tipos de trabajo puede aceptar después de su partida. . Un abogado puede aconsejarle si debe firmar y también puede ayudarle a negociar un mejor paquete. Para encontrar un abogado que se especialice en cuestiones laborales, comuníquese con el colegio de abogados de su estado, la Asociación Nacional de Abogados Laborales o utilice Equidad en el lugar de trabajo.
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