Los empleados de Microsoft en los EE. UU. ya no necesitan preocuparse por acumular suficiente tiempo de vacaciones para tomarse un descanso.
Como informa The Verge(Se abre en una nueva ventana)Microsoft está listo para ofrecer a todos los empleados asalariados de EE. UU. tiempo libre ilimitado a partir del 16 de enero, incluso a aquellos trabajadores que acaban de comenzar en la empresa.
El anuncio fue hecho en un memorando interno a los empleados por la directora de personal de Microsoft, Kathleen Hogan, quien explicó: «Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado drásticamente… Y a medida que nos transformamos, modernizamos nuestra política de vacaciones para un modelo más flexible era el siguiente paso natural».
Se llamará oficialmente «Tiempo libre discrecional» (DTO) y no se ofrecerá a los trabajadores por horas debido a las dificultades que plantean las «leyes federales y estatales de salarios y horarios». Los empleados de Microsoft fuera de los EE. UU. están sujetos a una amplia variedad de leyes y reglamentos laborales, razón por la cual esta oferta está restringida a los EE. UU. por ahora.
DTO se ofrecerá junto con 10 días festivos corporativos y las políticas existentes de Microsoft de permitir tiempo libre por duelo, servicio de jurado, enfermedad, salud mental y permisos de ausencia.
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El tiempo libre ilimitado puede sonar fantástico, pero Katherine Dumanoir, líder de abastecimiento técnico en Microsoft, no está convencida. En una publicación en LinkedIn(Se abre en una nueva ventana) Tras el anuncio, dijo: «Personalmente, nunca he sido una gran fanática del PTO ilimitado, pero veremos cómo va esto».
Dumanoir continúa explicando que es escéptica porque «no hay protección para el empleado… Queda a discreción del liderazgo y no hay pagos por los días no utilizados en el caso de un despido. ¿Se utilizarán sus días fuera en contra de usted si son más grandes que sus colegas? ¿Cuál es una cantidad apropiada para tomar?» Sin embargo, también afirma que puede ayudar a motivar a algunas personas y facilitar la asistencia a eventos importantes sin tener que preocuparse por acumular tiempo de vacaciones.
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