Las quejas sobre la escasez de trabajadores calificados no son nuevas ni específicamente suizas. Los intentos de combatirlo a través de la inmigración de los países vecinos, y lo han estado haciendo durante décadas, solo están combatiendo los síntomas y no las causas. También aumentan la escasez de trabajadores calificados en los países de origen de los inmigrantes.
Escasez de trabajadores calificados: un término vago y no un fenómeno nuevo.
Antes de que nos inundara el tsunami de la crisis de CS, su manejo de emergencia y su procesamiento mayoritariamente populista, la escasez de trabajadores calificados era un tema central en el debate económico en Suiza. Se «celebró» tanto que surgió el escepticismo.
En primer lugar, trabajador calificado es una palabra cotidiana que abarca casi todo, el conductor del autobús, el asistente médico, el mesero, el especialista en TI, el trabajador de la construcción. Todo el mundo entiende algo diferente por ello. ¿Y qué significa falta? ¿Cuando solo cinco personas responden a un anuncio en lugar de veinte, o más bien cuando estás buscando desesperadamente un perfil relativamente estrecho y no encuentras a nadie durante meses?
Un vago sufrimiento
El lloriqueo sobre la escasez de trabajadores calificados se convierte así en una expresión de un vago sufrimiento por el hecho de que no se pueden encontrar trabajadores con el perfil de habilidades deseado o no se pueden encontrar con la suficiente rapidez, al menos no en los salarios que uno está dispuesto a pagar y el condiciones de trabajo que uno puede ofrecer.
Gerhard Schwarz fue jefe del equipo editorial comercial de NZZ y ahora es presidente de la Fundación Progress.
En segundo lugar, aunque la escasez de trabajadores calificados está nuevamente de moda en este momento, desde que tengo memoria siempre fue un problema. Por lo tanto, es un problema estructural o un diagnóstico erróneo. Cuando las tres cuartas partes de las empresas de todo el mundo se quejan de las dificultades para contratar trabajadores cualificados, esto apunta en la misma dirección.
Con un 74 por ciento, Suiza está incluso ligeramente por debajo del promedio mundial. En Austria, Alemania y Francia, la escasez es aún mayor, a pesar de un mayor desempleo en algunos casos, y apenas es más débil en Italia. En este contexto, el intento de remediar la escasez a través de la inmigración es cuestionable.
En medicina, Suiza trae especialistas de Alemania y Austria, quienes a su vez contratan en Polonia, República Checa, Hungría y Rumania. Al final de esta estrategia de succión, hay una “escasez de trabajadores calificados” en todas partes. Eso no es sostenible.
Mantra del gasto en educación
En tercer lugar, las soluciones propuestas a menudo parecen poco convincentes, como el mantra de seguir aumentando el gasto en educación. Suiza ya está haciendo un buen uso de su potencial de talento. Es posible que deba cambiar los incentivos financieros, por ejemplo, en el mundo académico de las humanidades y las ciencias sociales a las materias STEM.
Satisfacer la necesidad de trabajadores calificados en Suiza utilizando los más de 300.000 trabajadores transfronterizos es relativamente sencillo. Sin embargo, la escasez de trabajadores calificados en las regiones vecinas también se está exacerbando aquí, y ya no están tan agradecidos por la oferta de trabajo como antes.
Otras recetas solicitadas
Para eliminar de forma permanente la escasez de trabajadores calificados, habría que depender de una producción más intensiva en capital, un mejor uso del potencial de la fuerza de trabajo gracias a una menor cantidad de trabajo a tiempo parcial, una mayor integración de las mujeres en el mercado laboral y un trabajo más prolongado en vejez.
Si, por otro lado, uno se encuentra con la escasez de trabajadores calificados a través de la inmigración durante décadas, uno tiene que preguntarse si esto es realmente un signo de un lugar particularmente atractivo o si es más probable que uno viva más allá de las condiciones que tiene el lugar. ofrecer en términos de creación de valor. Usando terminología ecológica, se podría decir que la huella de Suiza en el mercado laboral amenaza con volverse demasiado grande.