Cuando se trata de los salarios de los gerentes, vale la pena echar un vistazo detrás de los titulares. Qué hacer con el salario del jefe de Google.
Nacido en India, Sundar Pichai es el director de Google y su empresa matriz, Alphabet.
«El CEO de Google, Sundar Pichai, ganó $ 226 millones el año pasado», tal titulares hizo las rondas en los medios estadounidenses después de que la empresa matriz de Google, Alphabet, publicara el paquete de pago del jefe. El revuelo es genial. Es cierto que el público se ha acostumbrado a una serie de cosas en lo que respecta a los salarios de los gerentes en los últimos años. Pero casi un cuarto de billón, ¿no es eso sobrepasar los límites de la decencia?
comparaciones emocionales
CNN calculó rápidamente que una persona que gana el salario mínimo en la California natal de Google tendría que trabajar durante 7.000 años para ganar el mismo salario que Pichai. Otras comparaciones tampoco son halagadoras. El propio Google reveló que el salario de Pichai es 808 veces el salario medio de todos los empleados de la empresa (que sigue siendo de 280.000 dólares, con la mitad ganando más y la otra mitad ganando menos).
Tan comprensibles como son las emociones, vale la pena echar un vistazo detrás de los titulares cuando se trata de los salarios de los gerentes. El Información de Alfabeto para la atención de la asamblea de accionistas muestran que Pichai ganó un salario fijo de $2 millones para el año 2022.
Además, Pichai recibe un paquete de compensación basado en acciones cada tres años. La última vez que esto sucedió fue en 2019 y ahora nuevamente a fines de 2022. Se espera que el nuevo paquete tenga un valor de $ 218 millones.
¿Cuál es el salario real?
Por lo tanto, el «salario» de Pichai debe calificarse de dos maneras. El paquete retributivo se extiende a lo largo de tres años. Para obtener una imagen justa, hay que dividir. La retribución anual asciende a unos 70 millones de dólares. Eso sigue siendo mucho, pero no un cuarto de billón.
Además, la cantidad que acapara los titulares es hasta ahora un valor puramente teórico, que Alphabet calcula utilizando una fórmula de estimación complicada. Lo que realmente valdrá el paquete de remuneración solo se sabrá en tres años. A Pichai se le puede pagar aún más. Pero también puede ser significativamente menor. El jefe de Google solo obtiene alrededor de la mitad de la cantidad mencionada si las acciones de la empresa funcionan mejor que un índice de referencia.
Desde un punto de vista económico, la remuneración de Pichai no crea incentivos completamente falsos. Esto está esencialmente ligado al valor de las acciones a largo plazo de Alphabet. Eso debería redundar en interés de los propietarios, que votarán sobre el paquete en la junta general de la empresa a principios de junio.
También puedes hacer otras comparaciones. Si a Pichai se le pagaran 70 millones de dólares al año, eso sería casi el 1 por mil de las ganancias anuales más recientes de Alphabet. Esa puede ser una cantidad que los propietarios estén dispuestos a compartir con el director ejecutivo.
resentimiento en la sociedad
Los problemas con la remuneración de Pichai son menores a nivel económico. Las señales internas y externas son particularmente sensibles. ¿Tiene sentido suponer que una persona al frente de la empresa es tan importante para su éxito que debería ganar tanto? Una distribución más equitativa de los salarios dentro de la empresa indicaría que el éxito de una empresa es el resultado de un esfuerzo de colaboración.
El impacto social también es problemático. En EE. UU., a diferencia de Suiza, por ejemplo, la desigualdad ha aumentado significativamente en los últimos 20 años. Los paquetes de compensación para ejecutivos corporativos estadounidenses han sido un factor en esto. Es probable que los titulares que rodean los salarios de Pichai provoquen una renovada amargura entre muchos. Refuerzan la imagen de una casta distante que ha perdido el contacto con la población normal.