A fin de cuentas, los empleados no saldrían perdiendo. Desde la reforma del Código Laboral al comienzo del primer mandato de Emmanuel Macron, la justicia ha mantenido, en términos generales, el mismo nivel de compensación para las personas despedidas injustamente por su jefe. Esta es una de las lecciones más sorprendentes de un informe publicado recientemente por France Stratégie, una organización autónoma bajo la dirección de Matignon que evalúa las políticas públicas. Los resultados de esta investigación arrojan nueva luz sobre una reforma muy criticada, que simboliza la voluntad del Presidente de la República de » liberar « la economía.
Publicado el 27 de febrero, el estudio en cuestión pretende objetivar el impacto de una de las medidas de las órdenes de Macron de septiembre de 2017: la regulación de las indemnizaciones pronunciadas por los tribunales laborales en caso de despido. “sin causa real y grave”. Desde la entrada en vigor de estos textos, las cuantías concedidas están sujetas a una escala, con suelos y techos en función de la antigüedad de la persona y del tamaño de la empresa.
Esta disposición tiene como objetivo dar a los empleadores visibilidad sobre el coste de rescindir el contrato de trabajo, en caso de conflicto con uno de sus empleados. Según el ejecutivo, se trata de levantar el “miedo a contratar” mantenido por la imprevisibilidad de las sentencias, las cantidades asignadas pueden variar significativamente de un tribunal a otro para casos equivalentes. En última instancia, esto debería facilitar la contratación.
Estudio sobre 260.000 sentencias dictadas
Aclaración importante: la “escala Macron” no se aplica a los despidos considerados nulos por los tribunales, basándose –por ejemplo– en que el empleado haya sufrido discriminación o actos de acoso. En estas situaciones, la indemnización queda a discreción del juez y puede superar con creces los umbrales establecidos en septiembre de 2017.
Para comprender el impacto de estas innovaciones, un equipo de cinco economistas, entre ellos Pierre Cahuc y Stéphane Carcillo, recogió todas las sentencias de los tribunales de apelación dictadas, entre principios de 2006 y julio de 2022, en litigios relacionados con el despido, es decir, cerca de 260.000 decisiones. . A partir de esta colosal base de datos se podrían hacer comparaciones sobre las reparaciones financieras otorgadas antes y después de la reforma.
¿Cuál es el resultado? Indemnización por despido sin causa real y grave “disminuido en 1,1 meses” salario para los trabajadores cuya antigüedad fue inferior a cinco años, escriben los autores del informe. » No es despreciable «añaden, si nos referimos a la compensación antes de la introducción del baremo, que representaba en promedio » siete meses « de remuneración.
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