Cientos de futuros padres acuden cada año a Bernadette Pöcheim en el departamento de mujeres de la Cámara de Trabajo de Estiria. Además de cunas y pañales, también tienen que preguntarse: ¿Cómo saldrá todo esto económicamente? ¿Quién debe trabajar cuánto? “Cada vez recibimos más consultas sobre permisos de paternidad y permisos de paternidad. Pero tan pronto como comienzan a calcular, muchos padres se dan cuenta: no podemos permitirnos eso”.
Incluso después de la pandemia, dice el abogado Pöcheim, el número de padres que se retiran del trabajo ha disminuido. «Ahora, con la inflación, lo estamos notando aún más».
Las mujeres no calculan cuánto dinero pierden con la licencia parental y el trabajo a tiempo parcial, pero los hombres sí. Es un requisito para las mujeres y una opción para los hombres.
Bernadette Pöcheim, jefa del departamento de mujeres del AK, critica la tradicional división de roles
Dinero insuficiente
Porque si tomas un papa mes, solo obtienes alrededor de 720 euros por él, sin importar cuánto hayas ganado anteriormente. «Algunas personas ni siquiera pueden pagar el alquiler con él», dice Pöcheim. Antes de eso, debe haber tenido un empleo remunerado durante al menos 182 días. “Cualquiera que estuvo desempleado o trabaja por temporadas no tiene derecho”.
Solo alrededor del diez por ciento de los padres aprovechan la oportunidad para apoyar completamente a sus parejas en las primeras semanas: «¡demasiado poco!»
Fechas y hechos importantes
- Indemnización en mes paterno: 720 euros, aplicar a la seguridad social. ¡reclamación legal!
- Notificar a la dirección de la empresa cuatro meses como mínimo y tres meses como máximo antes de la fecha de nacimiento.
- Informe la fecha exacta de inicio en la semana posterior al nacimiento.
Ser papá es contagioso
A pesar de todo, Pöcheim también tiene cosas positivas que reportar: “Cualquiera que se toma el tiempo para la descendencia casi nunca se arrepiente. En muchas empresas vemos que los permisos de paternidad y las licencias de paternidad son contagiosos: una vez que lo hace una persona, le siguen muchos otros”.
También es importante saber: los padres tienen derecho legal a la licencia parental, al igual que la madre, así como a la licencia de paternidad. Entonces el empleador no puede decir que no.