Los tiempos son difíciles para los gigantes tecnológicos. Debilitado por numerosas crisis en los últimos años, el sector atraviesa un momento delicado del que los planes de despidos masivos, observados aquí y allá, son el perfecto reflejo. Se han eliminado 12.000 puestos de trabajo en Google11.000 a Amazonas Y más de 20.000 dentro del grupo Meta, liderado por Mark Zuckerberg, que incluye en particular a Facebook e Instagram. La tormenta no perdona a Microsoft, que se prepara desprenderse de 10.000 empleados en todo el mundo a finales de marzo. En Europa 1 de este miércoles, Corine de Bilbao, presidenta de Microsoft Francia, volvió a hablar de las sacudidas que sacuden al sector tecnológico al tiempo que prometía que los planes sociales, previstos en Francia, serían «solo» «salidas voluntarias».
«Todas las empresas de tecnología reclutaron masivamente en el momento de Covid. Cuando digo masivamente, son alrededor de decenas de miles de personas, en particular para implementar soluciones para el trabajo híbrido“, recuerda el dirigente en Francia se mueve. Una estrategia que el sector esperaba perpetuar a finales del crisis de salud. “Creamos unas capacidades enormes, y entonces todos esperábamos que al terminar el trabajo híbrido, todo volvería a empezar como antes y recuperaríamos todo el crecimiento”.
Las necesidades de ayer ya no son las de hoy
Una perspectiva que la situación económica mundial, sacudida por los acontecimientos geopolíticos, ha oscurecido. «Llegó la recesión. Hubo un aumento de los precios de la energía en Europa, el guerra en ucrania y luego una recesión en todos los países del mundo”, prosigue Corine de Bilbao. Un estado de cosas que justifica, según ella, los “ajustes de plantilla” que observamos dentro de los GAFAM y que pretenden “dar respuesta a este contexto un tanto particular «. Claramente, las necesidades de ayer ya no son las de hoy en el campo de las nuevas tecnologías. «En un momento respondimos a una demanda de tecnología muy, muy fuerte y luego hoy, el contexto es mucho más incierto. Las empresas se hacen dos veces la pregunta antes de emprender proyectos, son muy, muy cautelosas, aplazan o incluso cancelan proyectos”, apunta Corine de Bilbao.
Lo que llevó al líder a encabezar discusiones sobre un plan de salida en Francia sin dar el número exacto de empleados involucrados. «Estamos en conversaciones con los interlocutores sociales sobre salidas que solo serían voluntarias», certificó al micrófono de Elisabeth Assayag. Al mismo tiempo, el grupo ha lanzado una plataforma llamada «A vous la tech» que tiene como objetivo «conectar a las personas que no han ido a estas profesiones» y garantizar mejores «diversidad«dentro de Microsoft Francia. Se han publicado 1.240 ofertas de trabajo y la empresa ya ha recibido cerca de 400 solicitudes según Corine de Bilbao.