Dos policías en servicio han sido despedidos y cuatro ex oficiales han sido informados de que serían despedidos por compartir mensajes racistas, homofóbicos y misóginos en un grupo de WhatsApp.
Un panel disciplinario emitió órdenes de despido contra el PC Gary Bailey de la Policía Metropolitana y el PC Matthew Forster de la Policía Nuclear Civil (CNC).
También se emitieron órdenes de despido contra los ex PC de Met Joel Borders, Jonathon Cobban y William Neville, y un ex policía de Norfolk, PC Daniel Comfort.
Bailey y Forster fueron despedidos sin previo aviso y el panel dictaminó que los cuatro ex oficiales habrían sido despedidos si todavía hubieran estado en servicio.
El mes pasado, Borders y Cobban fueron sentenciados a tres meses de prisión por compartir los mensajes ofensivos. En un intercambio el 5 de abril de 2019, Borders escribió: «¡No veo la hora de subirme a las armas para poder dispararle un coño en la cara!».
Cobban respondió: “Yo también. Quiero aplicar Taser a un gato y a un perro para ver cuál reacciona mejor. Creo que el gato se cabreará más y el perro cagará. Quiero probar esta teoría. Lo mismo con los niños. Zap, zap, pequeños hijos de puta”.
Los fallos de despido del viernes se produjeron después de una investigación de más de 6.000 mensajes por parte de la Oficina Independiente para la Conducta Policial (IOPC) sobre denuncias de comentarios discriminatorios e inapropiados.
Los seis hombres formaban parte de un grupo de WhatsApp, llamado “Botellas y tapones”, que se creó en febrero de 2019 y solía compartir los intercambios ofensivos.
Todos ellos, excepto Forster, que está sujeto a diferentes regulaciones, se agregarán a la lista de prohibidos del Colegio de Policía, lo que les impedirá trabajar en el futuro con el servicio policial.
Se descubrió que todos habían infringido las normas policiales de comportamiento profesional por conducta deshonrosa; autoridad, respeto y cortesía; impugnar y denunciar conductas impropias; e igualdad y diversidad.
El IOPC dijo que los mensajes incluían comentarios racistas y homofóbicos, y comentarios despectivos dirigidos a víctimas de abuso doméstico, personas con discapacidad y mujeres.
Los ejemplos incluyeron comentarios sobre niños africanos hambrientos que comen moscas y el «preparar» a las jóvenes extranjeras comprándoles bolas de gambas. También utilizaron términos ofensivos como “mong” y “pikey”.
En un mensaje sobre una agresión sexual, se usó la frase “solo tienen que decir que sí una vez”. La investigación también descubrió un comentario sobre duchas “poco fiables” en Auschwitz que provocó la respuesta: “Muy popular aunque. Escuché que la gente estaba haciendo cola para entrar en ellos”.
Sal Naseem, director regional de IOPC, dijo: “Las opiniones expresadas por estos oficiales no pertenecen a una sociedad civilizada y, como hemos dicho antes, las redes sociales no pueden ser un escondite para ellos, ya sea en una plataforma pública o como parte de un grupo privado.
“Comportamientos de este tipo socavan la confianza del público en la vigilancia y los fallos de destitución del panel de hoy envían un fuerte mensaje de que no serán tolerados”.
Todos los oficiales involucrados habían trabajado previamente para CNC pero se habían transferido al Met cuando se enviaron los mensajes.
El IOPC ahora se está preparando para publicar su informe de investigación.