Es tiempo de «cambio de marcha» con respecto a la paridad entre hombres y mujeres en la función pública superior. Es lo que piden dos senadores, la socialista Martine Filleul (Norte) y el centrista Dominique Vérien (Yonne), en un informe publicado el 21 de junio. “Hoy, en 2022, se lamentan, las mujeres todavía ocupan sólo un tercio de los puestos de responsabilidad dentro de la función pública, a pesar de que representan casi dos tercios de la fuerza laboral. » Debe establecerse por ley un objetivo del 40%, exigen, y también debe ampliarse el alcance de los puestos de trabajo.
Hoy, la llamada ley “Sauvadet” de marzo de 2012 impone una tasa del 40%, pero solo para “primo-nominations” (primera designación para un cargo). Se trata de una cuota mínima para cada género, en cerca de 6.000 puestos de alta dirección y gestión administrativa.
Ciertamente, desde este punto de vista, el objetivo se ha logrado desde 2020. “Aunque lento, el progreso es innegable”, escriben las dos relatoras de la delegación para los derechos de la mujer en el Senado. La tasa de primeras citas femeninas aumentó diez puntos entre 2013 y 2020 (33% a 43%), “testificando una forma de aculturación a este sistema”.
Una victoria falsa
Pero es una victoria falsa, lamento Mmi Ahijado y Verien. Porque si el «flow» ha mejorado, no se nota mucho en el «stock». Por lo tanto, a fines de 2020, solo el 35 % de los puestos ejecutivos y de alta dirección estaban ocupados por mujeres (frente al 27 % en 2015).
Es cierto que esto varía según las funciones públicas. En lo que sirve al Estado, va del 27% (economía) al 46% (asuntos sociales). “La proporción de mujeres, nota los senadores, sigue siendo más débil en ministerios históricamente dominados por hombres y en puestos considerados los más prestigiosos o técnicos. » Desde “sujetos de resistencia sistémica” fueron observados en el Ministerio de Justicia. Los asuntos exteriores, los ejércitos, la economía y los servicios del primer ministro están particularmente rezagados. Estos cuatro ministerios también tuvieron que pagar multas en 2020 por un total de 1.080.000 euros; de hecho, el incumplimiento de la ley Sauvadet se sanciona con una multa.
Los elegidos saludan a los “acciones voluntarias” realizadas por determinados ministerios (asuntos exteriores o del interior, por ejemplo). Pero sus resultados permanecen «débil»en particular porque se trata de profesiones (y caldos de cultivo) tradicionalmente masculinas, que valoran » la disponibilidad «, «una amplia gama de horas» y una » mobilidad geográfica «, justificó el Ministerio de Transformación y Función Pública. Por cierto mmi Filleul y Vérien también señalan que estas disparidades “se encuentran en la remuneración”. La brecha entre mujeres y hombres es del 13%, del cual el 3% no puede explicarse por razones objetivas.
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