Los empleadores de todo el país han luchado contra la inclusión atención de afirmación de género para sus empleados trans en planes de seguro de salud para toda la empresaa menudo citando altos costos o pretendiendo que las cirugías son innecesarias (a pesar de que los profesionales de la salud confirman repetidamente que la atención de afirmación de género es “médicamente necesario”). pero en nuevo a articulación informe, 19th News y ProPublica encontraron que un departamento de estado de Georgia gastó hasta 40 veces más dinero en la lucha contra las demandas por discriminación que tendría gastado si tuviera acaba de pagar por el cuidado de sus empleados trans en primer lugar.
La ayudante del alguacil, Anna Lange, se declaró transgénero ante su empleador, la Oficina del Alguacil del Condado de Houston en Georgia, en 2017. Había trabajado allí durante más de una década. En ese momento, su terapeuta había diagnosticado a Lange disforia de género y señaló que estaba experimentando una «angustia significativa» por no poder vivir su verdadero género. Su seguro a través del condado de Houston cubría sus hormonas, pero no incluía sus visitas de laboratorio semestrales para controlar la respuesta de su cuerpo a las hormonas, que costaban $400 por visita. Lange ganó solo $ 58,000 por año.
En 2018, Lange sacó varios miles de dólares de sus ahorros y fondos de jubilación, según ProPublica, para pagar de su bolsillo una cirugía de tórax. Pero necesitaba más de $25,000 para su próxima cirugía de transición, la cual no podía pagar sola. Cuando le planteó la preocupación a su empleador, supuestamente se negaron a actualizar el plan de seguro médico del condado para incluir cobertura de atención de afirmación de género, incluida la cirugía que buscaba Lange. El condado citó el costo como la razón principal detrás de su decisión. Entonces Lange presentó una demanda federal por discriminación.
Más tarde, Propublica descubrió que el condado de Houston pagó a un bufete de abogados privado cerca de $1,2 millones para pelear el caso de Lange en los tribunales, unas 40 veces el costo de la cirugía en sí. Los expertos consultados por Propublica también señalaron que le habría costado menos al condado ofrecer cobertura de salud trans inclusiva no solo a Lange sino a todos sus 1,500 miembros del plan de salud. Otros documentos muestran que los honorarios legales gastados en el caso de Lange (que, por cierto, era dinero público) totalizaron casi tres veces el presupuesto total de salud física y mental del condado. A pesar de ganar el caso en 2022, El condado de Houston continúa apelando, alegando que el costo de la cirugía sería «exorbitante» (en su argumento, el condado hizo referencia a un New York Times artículo sobre el costo de la faloplastia… que es para hombres trans, no para mujeres trans). Lange sigue esperando para operarse.
“Ha sido un proceso solitario y es solo una rutina”, dijo Lange a Propublica. “Simplemente te desgarra cada día que pasas. Te recuerdan constantemente que todavía no eres quien se supone que debes ser”.
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Según el informe, en 2022, solo 15 estados ofrecieron planes de seguro de salud que no cubrían la atención de afirmación de género para los empleados estatales, a pesar de que los jueces federales dictaminaron «consistentemente» que los empleadores no pueden excluir la atención de afirmación de género de los planes que ofrecen las empresas. Y en lo que va del año, 25 estados están considerando o ya aprobaron legislación para prohibir el cuidado de afirmación de género para menores.
Este ataque a los transamericanos, por supuesto, no tiene nada que ver con opiniones médicas y todo que ver con el miedo como parte del pánico moral conservador en torno a las personas de género diverso., drag queensy educación sexual. Dada la cantidad de dinero que el condado de Houston estaba dispuesto a gastar en litigios, es claro que nunca se trató de preocupaciones financieras, sino de regular las identidades de género de los empleados estatales.