Lo que necesitas saber
- La compensación de Satya Nadella en 2023 fue de $48,512,537 menos que la compensación de $54,946,310 de 2022.
- Otros miembros de la alta dirección se vieron aún más afectados, como Amy Hood y Brad Smith, que perdieron entre un 22% y un 24%.
- El monto de la compensación para Satya Nadella sigue siendo 250-1 para la relación salarial entre director ejecutivo y empleado.
Cada año, Microsoft debe presentar una presentación regulatoria que incluye compensación para su director ejecutivo y otros altos ejecutivos. En el más reciente documento regulatorio Para el año fiscal 2023 presentado por Microsoft, podemos ver que la alta dirección de Microsoft ha tenido una reducción sustancial en su compensación con respecto al año fiscal 2022. Esto se debió principalmente a que la empresa no cumplió con varios de sus objetivos financieros para el año. Tenemos un desglose de las cifras de compensación y lo que significan a mayor escala.
¿Cuánto gana el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella?
El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, ganó $48,512,537 menos que los $54,946,310 del año anterior, una asombrosa proporción de 250 a 1 en comparación con el empleado promedio de Microsoft. Hablando del empleado promedio de Microsoft, nosotros reportado recientemente sobre el salario de los nuevos empleados para varios puestos de Microsoft. Los otros ejecutivos nombrados en el documento de presentación también tuvieron reducciones sustanciales en su remuneración.
- Compensación de Satya Nadella para el año fiscal 2023: $ 48 512 537, año fiscal 2022: $ 54 946 310, año fiscal 2021: $ 49 858 280
- Compensación de Amy Hood para el año fiscal 2023: $19,902,897, año fiscal 2022: $26,466,141, año fiscal 2021: $23,466,141
- Compensación de Judson Althoff para el año fiscal 2023: $16 204 718 para el año fiscal 2022: $18 848 998 para el año fiscal 2021: N/A
- Compensación de Bradford Smith para el año fiscal 2023: $18 115 690 para el año fiscal 2022: $23 408 739, para el año fiscal 2021: $20 455 896
- Compensación de Christopher Young para el año fiscal 2023: $9,815,914 Año fiscal 2022: $11,270,458, Año fiscal 2021: $28,495,083
Satya Nadella perdió un 11,2% con respecto al año pasado, Amy Hood perdió un 24,4% y Brad Smith un 22,6% con respecto a su compensación del año fiscal 2022, y esto se debe a que la empresa no cumplió con algunos de sus objetivos financieros. Tenemos un desglose de algunos de los números brutos, así como una imagen de la tabla del documento de presentación para aquellos interesados.
¿Por qué tantas empresas están realizando despidos?
Mientras el mundo sigue luchando para hacer frente a una inflación récord y un panorama cambiante con tantas empresas que trabajan desde casa o regresan a la oficina, este tipo de informes de compensación resaltan lo que mucha gente ha estado criticando durante años. En los talones de Microsoft anuncia que despedirá a 10.000 empleados Es difícil no sentir una sensación de injusticia al escuchar la excesiva compensación que están ganando algunas personas en el escalón superior de Microsoft. Es difícil no pensar en cuántas personas se podrían haber salvado los puestos si estas 5 personas se hubieran ofrecido a reducir su remuneración lo suficiente como para cubrir el costo de vida normal en su área y al resto ofrecerles mantener tantos empleados como fuera posible.
Las empresas de todo el mundo están sufriendo al lidiar con la reducción de sus ganancias incluso cuando los ingresos crecen año tras año. El aumento del costo de la energía, el combustible, los suministros y las materias primas a medida que la inflación aumenta desenfrenadamente ha destruido los márgenes de ganancias y ha dejado a muchas empresas con la decisión de aumentar los precios o despedir empleados. Muchas empresas están aumentando los precios de sus bienes y servicios, pero muchas están despidiendo cantidades sustanciales de empleados para mantener viables las ganancias. LinkedIn anunció recientemente despidos y no pasa una semana en la que no haya una empresa Fortune 500 o una pequeña y mediana empresa que también tenga despidos, especialmente en la escena del desarrollo de videojuegos.
Eche un vistazo a algunas de las empresas que han sufrido despidos solo este año y que hemos cubierto en WindowsCentral.
En última instancia, la razón de estas reducciones de compensación es que Microsoft no está cumpliendo sus objetivos financieros y, si las ganancias no se mantienen en un margen aceptable, Satya Nadella será reemplazada por los accionistas. Él y el resto de la alta dirección están incentivados a través de sus programas de compensación para mejorar las ganancias y, con suerte, pueden hacerlo innovando y encontrando vías de crecimiento en lugar de continuar con los despidos y la reducción de costos que podrían conducir a más cierres de divisiones y líneas de productos. como hemos visto con algunos de los dispositivos Surface.
Microsoft tiene dos brillantes rayos de esperanza que podrían ayudar a lanzar a la empresa a un período de crecimiento como no han visto en décadas. Como nosotros reportadoMicrosoft y Xbox tienen una gran oportunidad con el cierre de la adquisición de Activision Blizzard King para realmente dar un paso en el enorme mercado móvil. También, Microsoft invirtió recientemente miles de millones de dólares en OpenAI y ha girado completamente hacia una empresa centrada en la IA con Copiloto anunció y pronto llegará a Windows 11. Si estos ejecutivos no están dispuestos a aceptar recortes salariales sustanciales, deberían centrarse en generar ingresos y ganancias a través de métodos que no impliquen despidos o eliminación de ofertas del mercado, como vemos a menudo con Microsoft y Google.
¿Crees que los directores ejecutivos ganan demasiado dinero? ¿Cómo se ve el futuro de Microsoft? Háganos saber en los comentarios.