LinkedIn está en marcha Descubra nuevas funciones que brindan a los usuarios premium que buscan trabajo asistencia impulsada por inteligencia artificial. Las herramientas utilizan IA generativa para asesorar a las personas si pueden ser una buena opción para los puestos vacantes que figuran en la plataforma y cómo adaptar mejor sus perfiles para destacar.
Las nuevas funciones de IA funcionan con la tecnología OpenAI y se indican con un emoji brillante debajo de las ofertas de trabajo en LinkedIn. Al hacer clic en él, se abre una ventana de chat donde una persona puede escribir consultas sobre un trabajo o seleccionar preguntas escritas previamente como «¿Soy un buen candidato para este puesto?» Las respuestas se proporcionan en forma de breves viñetas obtenidas de perfiles de empresas y otra información en LinkedIn.
El asistente automatizado también puede responder consultas más específicas sobre una oferta de trabajo, los beneficios o la cultura de la empresa, o la industria a la que pertenece el trabajo. LinkedIn está poniendo a disposición las mismas herramientas para ayudar a los usuarios a extraer consejos profesionales de publicaciones y artículos compartidos en el feed de la plataforma.
Las actualizaciones intentan resolver un problema de larga data: la búsqueda de empleo apesta. Rohan Rajiv, director de gestión de productos de LinkedIn, compara el proceso con tener que escalar un muro alto. El solicitante está, por un lado, incapaz de ver lo que una empresa quiere ver en un candidato a un puesto de trabajo o cuál es la probabilidad de obtener una oferta. “Realmente esperas poder llegar al otro lado del muro y descubrir: ¿Cuáles son mis posibilidades aquí? ¿Cómo es trabajar allí? dice Rajiv.
Algunos solicitantes de empleo ya están acostumbrados a recurrir a la IA en busca de ayuda. La llegada de la IA generativa ha estimulado la aparición de herramientas que se aplican a puestos de trabajo automáticamente, reclutan candidatos y escriben cartas de presentación.
LinkedIn es propiedad de Microsoft, el patrocinador más importante de OpenAI, que ha lanzado una serie de “copilotos” impulsados por IA para ayudar a las personas a hacer las cosas en el trabajo con sus herramientas de productividad. La red social centrada en el trabajo está agregando estas funciones en modo beta mientras la industria tecnológica enfrenta otro año incierto marcado por más despidos.
Más de 400.000 personas han perdido sus empleos en los últimos dos años, según Layoffs.fyi, un sitio que rastrea los anuncios de despidos en la industria tecnológica. La propia LinkedIn despidió a más de 600 trabajadores el otoño pasado. Los solicitantes de empleo han descrito una búsqueda de trabajo de pesadilla, pasando de 9 a 5 solicitando nuevos puestos durante semanas.
Aunque un despido rara vez es bienvenido, el estado actual de la industria tecnológica es relativamente favorable para quienes buscan empleo. La tasa de desempleo de la industria se sitúa en sólo el 2,3 por ciento, según un informe de enero de CompTIA, una asociación comercial sin fines de lucro para la industria de TI de EE. UU. Esto es incluso más bajo que el mínimo histórico establecido este mes por la tasa de desempleo nacional de Estados Unidos, del 3,4 por ciento, según el Departamento de Comercio. Y hay 392.000 puestos vacantes en la industria tecnológica en todo Estados Unidos, según CompTIA.
Experiencia agotadora
Incluso en un mercado laboral favorable, conseguir un nuevo puesto suele ser un proceso más largo que en el pasado. Los empleadores han ampliado el proceso de solicitud, adoptando complejas plataformas de gestión de candidatos y exigiendo más entrevistas, entrevistas de trabajo y pruebas.
El proceso de contratación promedio en EE. UU. dura ahora 43 días, según una investigación de 2023 de The Josh Bersin Company, un grupo asesor de recursos humanos. Muchos solicitantes de empleo se sienten agotados. Un informe de febrero de CompTIA encontró que casi la mitad de las personas que buscan empleo en la industria tecnológica citan el compromiso de tiempo requerido como uno de los principales desafíos. La misma encuesta encontró evidencia de que los trabajadores están adoptando atajos impulsados por la tecnología: el 17 por ciento de los encuestados había utilizado la IA para adaptar sus habilidades a un trabajo potencial, mientras que el 30 por ciento dijo que planeaba hacerlo.