La discriminación basada en el género no debería tener lugar en nuestro servicio de salud ni en la sociedad, pero lamentablemente sigue siendo demasiado frecuente.
En el NHS, el sexismo a menudo puede ser un hecho cotidiano, incluso con suposiciones basadas en el género sobre nuestro rol o calificaciones.
Muchos supondrán que las mujeres son enfermeras y los hombres médicos, independientemente de cómo nos presentemos, y con demasiada frecuencia se atribuye una antigüedad atribuida a los hombres dentro de nuestros equipos.
Con demasiada frecuencia, las médicas tienen dudas sobre su capacidad clínica o la subestiman debido a su género.
El comportamiento sexista como este todavía limita las opciones de carrera de las personas con algunas especialidades que se sienten como ‘clubes de chicos’ y puntos de vista negativos y obsoletos sobre el trabajo flexible que limitan aún más la progresión para todos los géneros, aunque de diferentes maneras.
Los estereotipos de género como este pueden tener un impacto significativo en las personas y efectos de mayor alcance en nuestro NHS.
Nuestra encuesta sobre este tema, de agosto del año pasado, muestra que muchas mujeres ven su género como una barrera para el progreso profesional.
Más del 65 % de los encuestados escoceses siente que el sexismo ha actuado como una barrera para el progreso profesional, el 38 % siente que ha tenido menos oportunidades de formación que sus colegas de otro género y la mitad cree que su progreso profesional se ha visto afectado negativamente por su género.
Necesitamos poder avanzar, aceptar que el género no limita las opciones de carrera para nadie, y poder ayudar a los colegas a reconocer sus circunstancias individuales, como pretendemos hacer con nuestros pacientes.
Es muy decepcionante que, incluso hoy en día, necesitemos desafiar la percepción de que ser médico es un rol masculino.
Es por eso que las doctoras deben estar visiblemente representadas en toda la sociedad y las voces y opiniones de las mujeres dentro de la profesión médica no solo deben ser escuchadas sino valoradas por igual.
Debe haber un enfoque de tolerancia cero hacia la conducta verbal y física no deseada, independientemente de si es un colega o un paciente quien se comporta de esa manera.
Debe haber una guía clara, consistente y visible para los médicos sobre qué pasos tomar si experimentan o son testigos de un comportamiento sexista, asegurando que estén debidamente protegidos; solo hablando y escuchando en un entorno seguro podemos animar a los médicos a hablar y hablar, y tomar medidas para que el sexismo sea una cosa del pasado.
Cualquier tipo de discriminación debe ser desafiada, denunciada y abordada.
Solo escuchando los mensajes difíciles sobre la realidad actual del sexismo, y escuchándolos realmente, podemos aprovechar la oportunidad de ser mejores y hacerlo mejor.
Si queremos erradicar adecuadamente la desigualdad de género en la profesión médica, se necesita un enfoque conjunto, cambiando la cultura que permite este tipo de comportamientos mediante el rediseño de nuestras estructuras e instituciones.
Solo podemos esperar que arrojar luz sobre estos malos comportamientos permita un cambio cultural hacia un NHS más igualitario, diverso e inclusivo.
Es hora de desafiar la percepción de que ciertas especialidades solo son adecuadas para ciertos géneros o requieren ciertas elecciones de estilo de vida.
Si el sexismo y otras formas de sesgo no se abordan adecuadamente y las actitudes no cambian, no hay duda de que estaremos poniendo en riesgo la sustentabilidad futura de toda la fuerza laboral.
La Dra. Lailah Peel es médica junior y vicepresidenta de BMA Escocia.