Según un informe de CNBC (se abre en una pestaña nueva)que detalla la insatisfacción de los trabajadores con el sistema revisado Google Reviews and Development (GRAD).
Según los informes, en una reunión general reciente, los ejecutivos de la compañía revelaron cuán severos podrían ser los cambios. En particular, hasta el 6% de los trabajadores del gigante tecnológico podrían terminar en una categoría de bajo rango, tres veces más que el 2% anterior.
El número de empleados que probablemente obtendrán una puntuación en una de las dos categorías más altas se reducirá del 27 % a un 22 % estimado.
Revisiones de rendimiento de Google
Si bien la proporción de trabajadores que terminan obteniendo calificaciones promedio se mantendrá sin cambios, un punto porcentual más, el cambio probablemente tendrá efectos agotadores en la motivación y la satisfacción.
CNBC informa que los trabajadores en la categoría más alta deben haber «logrado lo casi imposible» y contribuido «más de lo que creíamos posible».
En la encuesta general de diciembre de la compañía, parece que muchos empleados expresaron su preocupación por los cambios. Si bien la empresa no se ha visto afectada en gran medida por los enormes recortes que han afectado a la industria tecnológica en los últimos meses en medio de la incertidumbre económica mundial, muchos creen que los nuevos cambios de GRAD podrían servir como base para los despidos.
En el futuro, la compañía espera recompensar a los trabajadores en un movimiento que hará que «gaste más per cápita en compensación en general». Esto, y el aumento interanual del 23 % en su fuerza laboral en el tercer trimestre de 2022, podría significar que Google quiere aumentar el rendimiento promedio del personal en general, poniendo en riesgo a los de bajo rendimiento.
TechRadar Pro se ha comunicado con Google para obtener más comentarios.
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