Elon Musk violó la ley laboral de EE. UU. en 2018 cuando los trabajadores de la fábrica de Tesla renunciarían a las opciones sobre acciones si decidían sindicalizarse, según un tribunal federal de apelaciones. El viernes, la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito, en una decisión detectada por confirmó un fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que encontró que Musk hizo amenazas ilegales sobre la compensación de los empleados.
En mayo de 2018, un usuario de Twitter le preguntó a Musk sobre su postura sobre los sindicatos. “Nada impide que el equipo de Tesla en nuestra planta de automóviles vote por el sindicato. Podrían hacerlo tmrw si quisieran”, dijo. . “Pero, ¿por qué pagar las cuotas sindicales y renunciar a las opciones sobre acciones a cambio de nada? Nuestro historial de seguridad es 2 veces mejor que cuando la planta era UAW y todos ya reciben atención médica”.
La fábrica de Tesla literalmente tiene millas de líneas y cintas amarillas pintadas. Informar sobre carretillas elevadoras que no emiten pitidos también es bs. Ambos son demostrablemente falsos, pero Reveal los informó como «hechos».
— Elon Musk (@elonmusk) 21 de mayo de 2018
El tuit llamó inmediatamente la atención de los activistas laborales y, en 2021, la NLRB, en respuesta a una queja del sindicato United Auto Workers, descubrió que Musk había amenazado a los empleados. Tesla ha argumentado que el tuit era la forma de Musk de señalar que los trabajadores de otros fabricantes de automóviles no reciben opciones sobre acciones. La presidenta de la NLRB, Wilma Liebman, lo vio de manera diferente. «El empleado lo escuchará como ‘si voto para sindicalizarme, las opciones sobre acciones ya no serán una opción'», dijo. .
Después de revisar la decisión, el Tribunal del Quinto Circuito se puso del lado de la NLRB. «Debido a que las opciones sobre acciones son parte de la compensación de los empleados de Tesla, y nada en el tuit sugiere que Tesla se vería obligada a finalizar las opciones sobre acciones o que la UAW sería la causa de renunciar a las opciones sobre acciones, evidencia sustancial respalda la conclusión de la NLRB de que el tuit es como una amenaza implícita de poner fin a las opciones sobre acciones como represalia por la sindicalización», dijo el panel.
El tribunal ordenó a Musk que borrara el tuit. A partir de la redacción de este artículo, el mensaje sigue vivo. El Tribunal del Quinto Circuito también confirmó una orden de la NLRB de que Tesla reincorporó a Richard Ortiz, un trabajador que el fabricante de automóviles despidió por organizar a los empleados en su fábrica de Fremont en California.