“Mejorar las condiciones laborales y los derechos sociales de las personas que trabajan en plataformas digitales” : este era el deseo de la Comisión Europea, en diciembre de 2021, cuando lanzó una propuesta de directiva sobre los trabajadores autónomos, como los repartidores de comidas, los conductores de vehículos de transporte con chófer (VTC), pero también determinados traductores o ayudantes a domicilio. Después de más de dos años de intensos debates, esta directiva sin duda ha visto desaparecer su última oportunidad de materializarse.
El viernes 16 de febrero, durante el Comité de Representantes Permanentes del Consejo de la Unión Europea (UE), los gobiernos de Alemania, Grecia y Estonia –la nación de los VTC de Bolt– se abstuvieron en la votación sobre la última versión de la directiva, negociada en diálogo tripartito. con la Comisión y el Parlamento Europeo el 8 de febrero. Francia, por su parte, declaró que no era “no puedo soportar el texto”, lo que constituye abstención. Dado que estos cuatro Estados forman una minoría de bloqueo según las normas comunitarias, el texto no podría votarse tal como está.
El diálogo tripartito del 8 de febrero dio como resultado una versión más ligera de la presunción de empleo asalariado, que permitiría a los trabajadores que lo deseen obtener el estatus de asalariados y los derechos relacionados (licencias retribuidas, bajas por enfermedad retribuidas, desempleo), siempre que demuestren la subordinación. enlace con la plataforma que los emplea. De los 28 millones de trabajadores afectados en 2022 (cifra que podría llegar a 43 millones en 2025), Bruselas estima que el número de trabajadores será de 5,5 millones. » falso « independiente.
Mientras que los eurodiputados –de extrema izquierda a derecha– han querido una presunción incondicional durante dos años, los gobiernos europeos han presionado para definir estrictos criterios de recalificación aplicables a todos los estados, lo que llevó, en diciembre de 2023, a un primer acuerdo en diálogo tripartito sobre una lista de cinco criterios para activar la presunción. Estos criterios no convenían a Francia, que ya se había opuesto a este primer acuerdo.
“Posición dogmática”
La actualización de febrero tampoco le conviene. Se trataba de obligar a los Estados miembros a crear una presunción legal y refutable de empleo en sus respectivas leyes, dejándoles esta vez espacio para definirla a nivel nacional. Es la falta de criterios lo que plantea ahora un problema para Francia. Hay dos dificultades, justificadas en Mundo una fuente diplomática francesa: la naturaleza muy vaga de lo que los Estados deben implementar, lo que provocaría dificultades en la transposición, y la falta de armonización en la aplicación de la presunción a nivel europeo, “potencialmente generando numerosas disputas”.
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