Estaba nublado y bochornoso en Washington, DC el martes por la noche cuando los fanáticos del fútbol femenino de EE. UU. llenaron el estadio Audi Field con vítores entusiastas. Pero no estaban animando por la victoria de las mujeres de EE. UU. por 2-1 sobre Nigeria, y no estaban animando porque la lluvia había parado, estaban animando por el término de dos palabras más sexy del idioma inglés: “Equal Pay”.
Después del partido amistoso contra Nigeria, representantes de la Selección Nacional Masculina de EE. UU. se unieron a la USWNT en el campo para firmar un convenio colectivo histórico, con años de preparación, con la Federación de Fútbol de EE. UU.
El acuerdo otorga oficialmente a la USWNT, clasificada número 1 en el mundo, con el mismo salario que el equipo masculino, que ocupa el puesto número 14. La nueva estructura de igualdad salarial incluye apariciones, torneos y premios en metálico por ganar la Copa del Mundo, algo que la el equipo femenino lo ha logrado cuatro veces, y el equipo masculino nunca. De hecho, la mejor actuación masculina en la Copa fue cuando quedaron terceros, en 1930.
A pesar de estas estadísticas, el equipo femenino ganó $4 millones cuando ganó la Copa en 2019, en comparación con el equipo masculino, que ganó $5 millones solo por llegar a la ronda 16 de la Copa del Mundo de 2018. (En 2019, los aficionados gritó “Igualdad de salario” después de que USWNT venciera a Francia para ganar la Copa Mundial de la FIFA por cuarta vez). Mientras que otros países tienen mandatos de salario base igual para sus equipos masculinos y femeninos, este nuevo acuerdo, que se anunció En Mayoconvierte a US Soccer en la única federación del mundo que divide las ganancias de la Copa Mundial.
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En febrero, USWNT alcanzó un acuerdo de $ 24 millones con la federación después de una batalla legal de seis años que comenzó cuando los jugadores del equipo nacional, incluidos Carli Lloyd, Megan Rapinoe y Alex Morgan, presentaron una queja por discriminación salarial contra US Soccer en marzo de 2016. El acuerdo incluía $22 millones en salarios atrasados como así como el mandato de igualdad salarial.
“En pocas palabras, estamos hartos de que nos traten como ciudadanos de segunda clase. Te desgasta después de un tiempo. Y hemos terminado con eso”, Lloyd escribió en un artículo de opinión Para el New York Times en abril de 2016. “Entiendo que la Copa Mundial masculina genera mucho más dinero a nivel mundial que el evento femenino, pero la simple verdad es que US Soccer proyecta que nuestro equipo generará una ganancia de $5.2 millones en 2017 mientras que se pronostica que los hombres perderán casi un millón de dólares”.
Durante la firma de autógrafos el martes por la noche, los miembros del equipo se vistieron con bufandas moradas que decían “Igualdad salarial”, y Morgan levantó triunfalmente una camiseta que decía lo mismo. Todo el mundo quien habló, incluida la senadora Maria Cantwell (D-Wash.), reiteró lo jodidamente histórico que es todo. Y la multitud, ¡la multitud!, la multitud gritaba “¡Igualdad salarial!” en la noche de niebla. Y en ese momento, el estadio, los hinchas y el país (excepto los trolls en Twitter) celebraron que al menos una organización finalmente logró la igualdad que ni siquiera deberían haber tenido que luchar tanto para conseguir.
«Quiero agradecerles a todos ustedes por el apoyo, todas las publicaciones en las redes sociales, los mensajes de apoyo, los cánticos de ‘Igualdad salarial’ en momentos realmente divertidos, apareciendo en nuestros juegos», Becky Sauerbrunn, el título de la selección femenina de EE. UU., dijo a la multitud. “Ustedes marcan la diferencia y realmente son los mejores fanáticos del mundo”.
La lluvia vendrá y se irá. Pero la igualdad salarial es para siempre.