Grandes saltos en los precios de la energía; materias primas extremadamente caras; Salarios que están aumentando debido a la inflación y los altos niveles asociados de negociación colectiva; al mismo tiempo, una caída parcial de la demanda y mucha incertidumbre, todo esto está obligando ahora a las primeras empresas a empezar a ahorrar.
En Rosenbauer, un «programa de acondicionamiento físico» (cita del director ejecutivo Sebastian Wolf) está destinado a aumentar la productividad del equipo de bomberos, reducir costos y allanar el camino para que Leondinger salga del rojo. 25 empleados tienen que ir.
Linz-Textil tiró de la cuerda: en octubre, el director ejecutivo Friedrich Schopf anunció que la planta en Landeck/Tirol se cerraría a fines de marzo de 2023. 70 empleados pierden sus trabajos después de que los hilos producidos allí ya no sean competitivos en precio con los productos de Asia.
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También se están tomando medidas en Lenzing AG: en el fabricante de fibras especiales, el consejo de administración aprobó el plan social negociado con el comité de empresa el lunes. La compañía reduce sus costes en 70 millones de euros al año. Como se informó, alrededor de 150 empleados tendrán que dejar a Lenzing solo por esto.
Los recortes de empleo comenzarán en el primer trimestre de 2023
Las primeras separaciones se producirán en el primer trimestre de 2023. El grupo dirigido por Stephan Sielaff espera un resultado operativo antes de amortizaciones de 250 millones de euros para este año. En 2021, todavía era de 362,9 millones de euros.