Los despidos en The Walt Disney Co. comenzarán esta semana.
En un memorando a los empleados el lunes, el CEO de Disney, Bob Iger, dijo que la compañía ahora comenzará el proceso de notificación al personal afectado, con dos rondas más de recortes planificadas en los próximos meses.
Iger dijo en febrero que la empresa eliminaría 7.000 puestos de trabajo a medida que la empresa se reestructura en torno a tres divisiones principales: Disney Entertainment, ESPN y Parks, Experiences and Products. Los recortes son «necesarios para crear un enfoque más eficaz, coordinado y simplificado para nuestro negocio», escribió Iger el 27 de marzo, y agregó que los líderes senior han estado evaluando sus necesidades operativas desde que anunció los recortes.
Iger dijo en su memorando que una segunda ronda de despidos prevista para abril será “más grande” que la ronda de esta semana, con “varios miles” de recortes programados para ese momento. Se llevará a cabo una tercera ronda de recortes “antes del comienzo del verano para alcanzar nuestro objetivo de 7,000 empleos”.
“Para nuestros empleados que no se ven afectados, quiero reconocer que sin duda habrá desafíos por delante a medida que continuamos construyendo las estructuras y funciones que nos permitirán tener éxito en el futuro. Les pido su comprensión y colaboración continuas durante este tiempo”, agregó Iger. “En momentos difíciles, siempre debemos hacer lo necesario para garantizar que Disney pueda continuar brindando entretenimiento excepcional a las audiencias y visitantes de todo el mundo, ahora y en el futuro”.
Iger regresó como director ejecutivo de Disney en noviembre, y su sucesor y predecesor, Bob Chapek, se fue después de solo dos años y medio en el cargo.
“La junta ha concluido que a medida que Disney se embarca en un período cada vez más complejo de transformación de la industria, Bob Iger se encuentra en una posición única para liderar a la compañía durante este período crucial”, dijo en ese momento la presidenta de la junta de Disney, Susan Arnold.
En su primer movimiento después de asumir el cargo, Iger expulsó al lugarteniente de Chapek, Kareem Daniel, quien dirigía la División de Distribución de Medios y Entretenimiento de Disney, que era responsable de prácticamente todos los ingresos no relacionados con parques de la compañía. Iger dijo posteriormente que DMED se cerraría para que la toma de decisiones estratégicas y la responsabilidad financiera pudieran volver a las divisiones creativas.
Dana Walden y Alan Bergman fueron elegidos para supervisar Disney Entertainment, con Jimmy Pitaro continuando al frente de ESPN y Josh D’Amaro dirigiendo la división de parques y productos.
No está claro de inmediato qué impacto tendrán los recortes de esta semana en la estructura corporativa de Disney, o qué divisiones se verán afectadas, aunque se espera que las tres rondas involucren esencialmente a todas las divisiones de la compañía.
El memorando de Iger del 27 de marzo se encuentra a continuación.
Estimados compañeros de trabajo,
Como compartí con ustedes en febrero, hemos tomado la difícil decisión de reducir nuestra fuerza laboral general en aproximadamente 7000 puestos de trabajo como parte de una realineación estratégica de la empresa, que incluye importantes medidas de ahorro necesarias para crear un enfoque más eficaz, coordinado y simplificado. a nuestro negocio. Durante los últimos meses, los líderes sénior han estado trabajando en estrecha colaboración con Recursos Humanos para evaluar sus necesidades operativas, y quiero brindarles una actualización sobre esos esfuerzos.
Esta semana, comenzamos a notificar a los empleados cuyos puestos se ven afectados por las reducciones de personal de la empresa. Los líderes comunicarán las noticias directamente al primer grupo de empleados afectados durante los próximos cuatro días. Una segunda ronda más grande de notificaciones tendrá lugar en abril con varios miles de reducciones de personal más, y esperamos comenzar la ronda final de notificaciones antes del comienzo del verano para alcanzar nuestro objetivo de 7000 puestos de trabajo.
La dura realidad de muchos compañeros y amigos que se marchan de Disney no es algo que nos tomemos a la ligera. Esta empresa es el hogar de los empleados más talentosos y dedicados del mundo, y muchos de ustedes aportan una pasión de por vida por Disney a su trabajo aquí. Eso es parte de lo que hace que trabajar en Disney sea tan especial. También hace que sea aún más difícil decir adiós a las personas maravillosas que nos importan. Quiero ofrecer mi más sincero agradecimiento y aprecio a todos los empleados que se van por sus numerosas contribuciones y su devoción a esta querida empresa.
Para nuestros empleados que no se ven afectados, quiero reconocer que sin duda habrá desafíos por delante a medida que continuamos construyendo las estructuras y funciones que nos permitirán tener éxito en el futuro. Les pido su continua comprensión y colaboración durante este tiempo.
En momentos difíciles, siempre debemos hacer lo necesario para garantizar que Disney pueda continuar brindando entretenimiento excepcional a las audiencias y visitantes de todo el mundo, ahora y en el futuro. Tenga en cuenta que nuestros socios y líderes de recursos humanos están comprometidos a crear un proceso de apoyo y sin problemas en cada paso del camino.
Quiero agradecer a cada uno de ustedes nuevamente por todos sus muchos logros aquí en The Walt Disney Company.
Atentamente,
Beto