Desde que los trabajadores del almacén de Amazon con sede en Nueva York votaron a favor de sindicalizarse el año pasado, Amazon ha luchado arduamente para invalidar ese voto alegando que la elección del sindicato fue injusta. La compañía presentó cientos de páginas de evidencia a la Junta Nacional de Relaciones Laborales, pero aparentemente nada de eso influyó en la agencia. Ayer, un funcionario de la NLRB dictaminó que la evidencia de Amazon era insuficiente para anular la elección. El fallo significa que Amazon Labor Union (ALU) ha sido certificado oficialmente para representar a los empleados de Amazon, y es posible que Amazon finalmente tenga que abandonar su lucha y firmar el primer contrato sindical de la empresa con los trabajadores.
“Le ganamos a Amazon de manera justa”, el presidente de ALU, Christian Smalls tuiteó. “¡Ahora es el momento de firmar un contrato!”
Si bien la victoria en Nueva York representó una gran victoria para ALU, Amazon tiene hasta el 25 de enero para apelar la decisión. El portavoz de Amazon, Kelly Nantel, confirmó a Ars que la empresa sería atractiva.
Nantel le dijo a Ars que Amazon «sabía que era poco probable» que la NLRB «fallara contra sí misma» durante esta apelación más reciente. Según esa lógica, parece igualmente improbable que la próxima apelación de Amazon haga cambiar de opinión a la NLRB. Sin embargo, los abogados laborales le dijeron a The Wall Street Journal que incluso si la próxima apelación de la NLRB no tiene éxito, Amazon “eventualmente podría llevar el caso a los tribunales”.
“Como hemos dicho desde el principio, no creemos que este proceso electoral haya sido justo, legítimo o representativo de la mayoría de lo que quiere nuestro equipo”, dijo Nantel a Ars.
ALU ha sugerido que Amazon simplemente está utilizando estos llamamientos para detener la negociación, mientras que, según los informes, la empresa ha estado invirtiendo millones en consultas antisindicales, aparentemente motivada para persuadir a los trabajadores de otros almacenes contra la sindicalización.
La NLRB envió a Ars una declaración, confirmando que la junta no encontró conducta objetable durante la elección del sindicato y diciendo que «Amazon debe comenzar a negociar con el sindicato sobre un contrato».
Si Amazon no cumple con su obligación legal de negociar con el sindicato, correrá el riesgo de violar la Ley Nacional de Relaciones Laborales y verse obligado a recurrir a la mediación federal, dijo a Vice un abogado de ALU, Seth Goldstein. Goldstein también confirmó que Amazon no es la única parte dispuesta a llevar la pelea a los tribunales si la decisión de la NLRB no resulta en un contrato.
“Exigimos la negociación y, si es necesario, vamos a actuar para obtener una orden judicial que haga cumplir nuestros derechos de negociación”, dijo Goldstein a Vice. “Es indignante que hayan estado violando el trabajo federal mientras continúan haciéndolo”.
ALU no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Ars sobre lo que podría significar la victoria de esta semana para los trabajadores de los almacenes de Amazon en todo el país.
pequeños tuiteó que ALU consideró la decisión como un “gran momento para el momento laboral”, instando a los trabajadores de Amazon a seguir luchando por “lo que nos merecemos”.
Sin embargo, en septiembre, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, parecía no estar dispuesto a negociar con los trabajadores y dijo a los medios que Amazon espera que su lucha con ALU «tardará mucho tiempo en desarrollarse».
ALU espera que su certificación de ayer resulte en negociaciones más rápidas.
“Ven a la mesa”, instó Smalls a Jassy. en un tuit.