Al margen del paquete hospitalario multimillonario presentado el martes, la ministra de Salud, Juliane Bogner-Strauß (ÖVP), llamó la atención con una innovación planificada para médicos de hospitales, que ya es motivo de discusión.
De acuerdo con esto, los internistas, cirujanos y compañía recién admitidos solo deberían poder buscar un trabajo de medio tiempo en el futuro si, ante todo, se comprometen con el 100 por ciento de los Kages. Traducido, eso significa: cerrar el quirófano a las 12:00 p. m. y abrir la (lucrativa) consulta del médico a la 1:00 p. m., eso no va a funcionar pronto.
Seguro de salud para reglas más estrictas
Como era de esperar, el jefe de la ÖGK de Estiria, Josef Harb, aplaudió esta iniciativa: “Después de todo, más de la mitad de los médicos de los hospitales locales ya tienen prácticas privadas, pero esto no aumenta la eficacia de la atención. Hay que pensar finalmente en hacer la ley más restrictiva”.
Ya sea hospitales, médicos de elección o médicos de panel: no creo mucho en las formas mixtas actuales, las posibilidades deberían ser limitadas.
Josef Harb, jefe de la ÖGK de Estiria, insiste en una ley más restrictiva
Las críticas a la iniciativa provienen de los médicos del hospital afectados que se enteraron: el empleo a tiempo completo a menudo no sería posible en absoluto, ya que, por ejemplo, solo se asumió un puesto del 60 por ciento como sustituto de la licencia de maternidad, es dicho.
También puede escuchar que la mayoría de los médicos con trabajos a tiempo parcial en la práctica privada o como médicos de emergencia están más preocupados por trabajar con el paciente sin estrés o con un diseño libre que con el dinero. Si tuviera que tomar una decisión en el futuro, preferiría dejar a los Kages.
La práctica de un trabajo a tiempo parcial estará ligada a nuevos requisitos para los médicos de hospital. La conexión con los Kages debería ser más estrecha.
Gerald Stark
Vínculo cercano
El miembro de la junta de Kages, Gerhard Stark, confirmó en la entrevista de «Krone» que el nuevo modelo de trabajo a tiempo parcial prevé una relación más estrecha con la empresa: «En el futuro, solo permitiremos trabajos a tiempo parcial si se cumplen ciertas condiciones». Queremos presentar los detalles de manera oportuna.
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Flujo de información basado en el modelo Corona
Esto no es lo único sobre lo que Kages y los políticos quieren informar pronto. El progreso realizado en la reestructuración del panorama hospitalario de Styrian se comunicará a los empleados y los medios de comunicación de manera continua en el futuro: «Esto debería suceder cada cuatro a seis semanas según el modelo de Corona Management», dice Stark.