Un nuevo estudio de McKinsey & Co. y la organización sin fines de lucro Gold House encontró que, si bien la representación de asiáticos e isleños del Pacífico en la industria del entretenimiento ha logrado avances significativos en las últimas décadas, la mayoría de los consumidores de API no perciben la representación de API en el cine y la televisión como auténticos o que reflejan sus propias historias.
El informe afirma que la representación precisa de API en los medios podría generar un aumento adicional de entre $2 y $4,4 mil millones en los ingresos de la industria, ya que la mitad de los consumidores de API estarían dispuestos a gastar más dinero y tiempo en películas y programas de televisión que representen de manera más auténtica sus experiencias.
A pesar de la abundancia de contenido de EE. UU. y el extranjero que presenta personajes e historias de API, más de dos tercios de los consumidores de API no están satisfechos con la autenticidad de su representación en la pantalla; menos del 30% se siente adecuadamente representado en el cine y la televisión. Además, según el informe, los proyectos centrados en personajes e historias de API tienen menos probabilidades de obtener los recursos promocionales necesarios para llegar a una audiencia más amplia.
En una encuesta realizada a líderes de la industria API, más del 80 % de los encuestados no creían que las experiencias API estuvieran ampliamente representadas en los medios producidos en EE. UU. El estudio sugiere que el talento fuera de la pantalla (incluidos directores, escritores, productores y showrunners) y la representación en pantalla se refuerzan mutuamente, ya que los individuos en roles clave fuera de la pantalla tienen influencia sobre quién es elegido para los roles en pantalla y los actores principales. A menudo solicitan trabajar con personas específicas.
«Si tienes una persona de API en la cima, es mucho más probable que veas a personas de API en otros roles», dijo un líder de una asociación industrial en el informe. «Los ejecutivos y compradores tradicionales no son de nuestra comunidad, y será difícil hacer cambios hasta que veamos a más de ellos dando luz verde a espectáculos y dirigiendo departamentos».
El informe señala películas como “Everything Everywhere All at Once”, “Crazy Rich Asians”, “Life of Pi” y programas como “Beef” y “Fresh Off the Boat” como marcadores del aumento de la representación de API. Sin embargo, a pesar de este progreso, los actores de API siguen estando subrepresentados en el contenido producido en Estados Unidos. En el cine, la representación de API aumentó del 3% en 2002 a casi el 20% en 2022. Pero el 17% proviene de películas producidas fuera de los EE. UU., mientras que solo el 3% proviene de películas producidas en los EE. UU., la mitad del 6% de la comunidad API. proporción de la población total de Estados Unidos.
Según el estudio, casi dos tercios de las películas principales con protagonistas API no cuentan historias específicas de la raza API, lo que no significa necesariamente que todo el programa se centre únicamente en las identidades API de estos personajes. El informe señala “Beef”, que “reflejó las experiencias de las etnias de sus personajes sin sentir ‘la necesidad de contextualizarse o explicarse demasiado para los espectadores fuera de la comunidad asiático-estadounidense’”.
El estudio concluyó sugiriendo ideas que potencialmente podrían permitir a la industria del cine y la televisión aprovechar una representación API más auténtica: aumentar las probabilidades de dar luz verde y distribuir proyectos API, aumentar el apoyo financiero para los proyectos y creadores de API, invertir en talentos fuera de la pantalla de API, ampliar los criterios para evaluar proyectos y seguir entendiendo el estado de la representación API.
«No existe una solución milagrosa disponible para la industria», escribieron los investigadores. «En cambio, requiere un cambio real en la forma en que opera el ecosistema de producción, desde la toma de decisiones hasta el desarrollo de proyectos y cómo se evalúan los proyectos API potenciales».