Ya sea que esté en un prefabricado sin aire acondicionado, en un andamio, en el techo de una casa o con los pies en el asfalto reblandecido por el calor, durante una ola de calor, el empleado se ve amenazado por un «golpe de calor», «un fallo agudo de la termorregulación que asocia una hipertermia importante (temperatura corporal superior a 40°C) y signos neurológicos y, en particular: trastornos del comportamiento, confusión mental, delirio, alteración de la conciencia, incluso coma», describe el Instituto Nacional de Investigación y Seguridad para la Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (INRS). Para evitar esto, ¿cómo te proteges en el trabajo? El jurista Jean-Emmanuel Ray, profesor de derecho en Paris-I-Panthéon-Sorbonne, recuerda el marco legal.
¿Existe una temperatura máxima a partir de la cual el empleado está exento de trabajar?
El código laboral no establece un umbral máximo de temperatura para trabajar. Sin embargo, el INRS indica tres umbrales de riesgo para la salud de los empleados: 28°C para el trabajo físico, 30°C para el trabajo de oficina, 33°C a partir del cual los riesgos aumentan verticalmente.
¿Qué tipo de precauciones puede tomar el empleador?
Primero, hay que usar el sentido común. En la industria de la construcción, por ejemplo, haciendo que los empleados trabajen en las horas más frescas, organizando rotaciones de tareas o aumentando la frecuencia de los descansos. Y que los descansos se realicen en un espacio climatizado, ya que esto permite que el cuerpo recupere su temperatura. El Código del Trabajo especifica que los empleados deben tener a su disposición agua potable y fresca y que los locales cerrados deben estar ventilados. Cuando las condiciones particulares de trabajo obliguen a los trabajadores a saciar su sed con frecuencia, el empleador deberá proporcionarles al menos una bebida no alcohólica.
¿En qué condiciones puede un trabajador ejercer su derecho de desistimiento?
Tan pronto como tenga motivos razonables para creer que existe un peligro grave e inminente para su salud. Lo cual es muy subjetivo, porque una persona de contextura grande es, por ejemplo, mucho más sensible al calor que otra. Este derecho de desistimiento también puede ejercerse colectivamente, lo que tiene más peso. Pase lo que pase, el empleado sigue siendo pagado. Pero, incluso en caso de ola de calor, el empleado no tiene derecho a una libertad total de vestimenta. La jurisprudencia de Cédric M. de 2003 así lo atestigua: vendedor, fue despedido por haber venido a trabajar en bermudas.
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