Aquí hay otra edición de “Ask Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.
“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder sus preguntas en mi próxima columna”.
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Querida Sophie,
Con más de 750,000 registros H-1B este año, ¿es realista que mi startup en etapa inicial considere contratar candidatos que los estén buscando?
— Inicio escéptico
Estimado escéptico,
Lo sé, lo sé: los números son intenso.
Entiendo su escepticismo dado que las probabilidades de que las empresas obtengan candidatos para la visa H-1B seleccionados en el proceso de lotería anual han disminuido a medida que la demanda de visas H-1B entre los empleadores continúa aumentando. A pesar de algunos despidos muy publicitados, muchos empleadores continúan contratando, además de que la Ley CHIPS de 2022 y la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleos de 2021 están estimulando la creación de más empleos.
Para la lotería H-1B de este año, los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los EE. UU. (USCIS) recibieron 758,994 registros elegibles y, por primera vez, más de la mitad, casi 408,900, eran candidatos H-1B que tenían más de un empleador que los registró en la lotería. (¿Cómo funciona la lotería anual? Consulte mi podcast para obtener una descripción general).
De nuevo este año, sin una segunda lotería en el horizonte, estas son preguntas importantes que hacer.
Aún así, creo que aún vale la pena registrar a los empleados en la lotería anual H-1B como parte de una estrategia múltiple para atraer y retener talento internacional en los Estados Unidos, ya que el estatus de doble intención de seis años es muy valioso para las empresas y los miembros del equipo que lo tienen.
Eso sigue siendo cierto incluso si el USCIS implementa una propuesta para aumentar la tarifa de registro de lotería H-1B a $ 215, en comparación con la tarifa reciente de $ 10. Aunque es un gran aumento, los $205 adicionales por registro probablemente no serán un factor limitante incluso para las empresas emergentes en etapa inicial que estén considerando el proceso.
Las posibilidades de que un candidato H-1B sea elegido en la lotería se han reducido drásticamente, particularmente desde 2020, cuando el USCIS implementó su sistema de registro de lotería H-1B en línea. Antes de 2020, las empresas que querían ingresar a un empleado o posible empleado en la lotería H-1B tenían que presentar una solicitud H-1B completa.
Este proceso riesgoso, costoso y que requiere mucho tiempo a menudo significaba que participar en la lotería H-1B no era realista para la mayoría de las empresas emergentes. Además, las empresas tenían que estar preparadas para hacer frente a las tarifas de presentación completas en el momento de la lotería, sin saber cuántas personas se seleccionarían y cuántos cheques se cobrarían. Ahora es fácil registrar candidatos y las empresas tienen la discreción de proceder con la petición completa después de saber si alguien fue seleccionado.
Aumentar el límite anual de 85,000 visas H-1B (65,000 para quienes tienen títulos de licenciatura y 20,000 para quienes tienen maestrías o títulos superiores) requiere la aprobación del Congreso y sigue siendo muy poco probable. Sin embargo, el USCIS podría buscar cambios administrativos alternativos, como limitar cada candidato H-1B a una entrada en la lotería H-1B, independientemente de si esa persona tiene múltiples ofertas de trabajo, para proporcionar un campo de juego más equitativo.
Lotería H-1B de este año
Si bien recibir ofertas de trabajo de varias empresas que registran a un candidato H-1B en la lotería no es ilegal, el USCIS indicó que examinaría de cerca a los beneficiarios, las empresas y las solicitudes de H-1B en busca de posibles abusos y fraudes.
Después de la lotería de este año, el USCIS declaró:
La gran cantidad de registros elegibles para beneficiarios con múltiples registros elegibles, mucho mayor que en años anteriores, ha generado serias preocupaciones de que algunos pueden haber tratado de obtener una ventaja injusta al trabajar juntos para presentar múltiples registros en nombre del mismo beneficiario. Esto puede haber aumentado injustamente sus posibilidades de selección.
Si alguno de sus empleados en etapa inicial está en Capacitación práctica opcional (OPT) F-1 o STEM OPT, la extensión de dos años para estudiantes que se graduaron en un campo STEM, asegúrese de ingresarlos en la lotería H-1B cada marzo hasta que sean seleccionados antes de graduarse y mientras mantienen el estado OPT y STEM OPT. También puede ver otras alternativas de visa.
Visas para ciudadanos de países específicos
Tiene otras opciones si los empleados o posibles empleados de su startup no son seleccionados en la lotería H-1B. Hay un puñado de visas de trabajo dirigidas a personas de ciertos países. Si alguno de sus empleados o posibles empleados es de Australia, Canadá, Chile, México o Singapur, estas son excelentes opciones para considerar: