Esto no es un consejo de inversión. El autor no tiene cargo en ninguna de las acciones mencionadas. Wccftech.com tiene una política de divulgación y ética.
Una supuesta empleada de Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) ha compartido sus experiencias trabajando en la empresa en un foro de discusión en línea taiwanés. TSMC es el fabricante de chips por contrato más grande del mundo y la empresa ocupa un lugar central tanto en la economía taiwanesa como en la política de la región. La firma tiene varias instalaciones de fabricación, centros de investigación y oficinas en toda la isla. Sin embargo, la publicación de hoy deja fuera los detalles de la ubicación de trabajo de la trabajadora anónima y revela que ella enfrenta acoso por parte de compañeros de trabajo mayores, algunos de los cuales incluso se han comportado como ‘hooligans’ y acosaron físicamente a sus contrapartes más jóvenes.
Los trabajadores de TSMC a menudo ‘golpean’ a los jóvenes en la cabeza y llevan a cabo otras formas de intimidación, alega informe
El informe, recogido inicialmente por el United Daily News (UDN), se realizó en el foro de chat DCard. Dado que el cartel original es anónimo y se han eliminado otros detalles, es imposible verificar la autenticidad de la información. Aún así, las respuestas de otros usuarios de DCard indican que este no es un problema aislado en TSMC, ya que algunos han sido testigos de un comportamiento similar en otras compañías.
Según los detalles, el empleado anónimo ha estado trabajando en la empresa durante seis meses. Durante este período de tiempo, su trabajo la ha puesto ansiosa, particularmente debido al comportamiento de su supervisor. La trabajadora alega que su supervisora no solo no sigue la política de la empresa al llegar tarde, salir temprano y salir conduciendo durante las horas de trabajo, sino que tampoco la defiende. Afirma que la supervisora le dificulta su trabajo ya que cuando completa sus tareas rápido, tiene que explicar todos sus errores, o si las termina lentamente, tiene que informar inmediatamente a la supervisora por la demora.
La empleada tampoco encuentra solución a sus problemas, ya que, según ella, el supervisor es bastante popular y tiene todo tipo de beneficios. Sin embargo, su supervisor no es la única persona que le preocupa en TSMC.
Según ella, los colegas senior a menudo golpean a los jóvenes en la cabeza, los empujan o usan tonos duros. En un momento, sintió la necesidad de regañarlos por este comportamiento, pero se abstuvo de hacerlo porque le preocupaba que su tono fuera más duro la próxima vez. Ella compara la mentalidad de las personas mayores con la de los hooligans.
Este comportamiento ha dejado a la empleada incapaz de concentrarse en su trabajo. Ella cree que sus colegas hablarán sin límites sobre ella y también tiene miedo de cometer errores en el trabajo debido al comportamiento de su supervisor. El comportamiento está afectando su salud mental y también tiene que preocuparse por las «relaciones interpersonales complejas» en el trabajo. Tampoco está segura de gastar su dinero porque teme perder su trabajo en cualquier momento.
En respuesta, los lectores simpatizaron con el cartel original y le dijeron que este comportamiento también es bastante común en otras empresas. Agregan que trabajar en salas limpias es particularmente complejo (no está claro si el cartel original también funciona en una sala limpia) ya que a los empleados no se les permite tomar fotografías o grabar videos, lo que deja a los acosadores libres para hacer lo que quieran.
Otro comentarista señaló a un trabajador senior de la fábrica Nan-ke de TSMC para compartir que él también hablaría con dureza a los jóvenes, e incluso los ingenieros senior no lo interrumpirían. Un lector sugirió que debería informar este comportamiento a la oficina de administración de ciencia y tecnología. Otras sugerencias también incluyeron golpear al senior para que al menos el problema llegara a la gerencia y formar un grupo para tratar los problemas colectivamente.
Para obtener más opiniones de los empleados sobre trabajar en TSMC, asegúrese de consultar: