Las quejas sobre la escasez de mano de obra han sido inusualmente amplias, especialmente desde 2022. Y, sin embargo, los salarios reales son más bajos este año que hace dos años. Los sindicatos ven claramente la necesidad de ponerse al día. Pero también puedes verlo de manera muy diferente.
Se esperan aumentos salariales por encima del promedio en la industria hotelera.
Exigimos más. Ese es el mantra de los sindicatos. Más salarios, más tiempo libre, más pensiones, pero por favor no más trabajo ni más estrés. Las vacaciones de verano aún no han comenzado en muchos lugares, pero los sindicatos lanzaron retóricamente la ronda salarial de 2024 el viernes en Berna. Y por supuesto, como de costumbre, exigieron aumentos salariales significativos, de un 5 por ciento nominal por año en promedio.
Siempre se pueden encontrar justificaciones para tales demandas: la situación económica, una «demanda reprimida», inflación, jefes estafadores, aumento de las primas de seguros de salud. Sin embargo, la situación económica es actualmente bastante débil. Los observadores económicos también esperan una segunda mitad del año lenta. Según la estimación promedio de los observadores económicos, es probable que la economía crezca poco menos del 1 por ciento en términos reales en el año en curso. y así estancarse por habitante. Se espera que el crecimiento sea un poco más fuerte nuevamente el próximo año en 1.6 por ciento.
poder de negociación de los empleados
Sin embargo, las quejas de los empleadores sobre la escasez de trabajadores desde 2022 han sido inusualmente amplias. Las dos razones mencionadas con más frecuencia son la necesidad de ponerse al día después de la pandemia del coronavirus y la demografía (los baby boomers se están jubilando). Basado en las encuestas de empresas del Centro de Investigación Económica de la ETH Zurich (KOF) En cuanto a los planes de contratación, el pasado otoño ya se superó el pico. Pero incluso en el segundo trimestre de este año, las intenciones de empleo aún superan claramente a las de despidos. Esto da a algunos trabajadores poder de negociación.
Si hubiera una escasez generalizada, uno esperaría que los empleadores hicieran sus trabajos más atractivos. Los aumentos salariales son una forma obvia de hacer esto. Una opción para los empleadores sería limitar los aumentos salariales a los trabajadores especialmente buscados y no permitir que la fuerza laboral existente participe en ellos. Entonces no vería mucho movimiento en las estadísticas salariales generales. Pero tal estrategia conlleva el riesgo de que las diferencias salariales entre los empleados nuevos y los titulares salgan a la luz y generen tensión. Al mismo tiempo, esto también aumenta el riesgo de caza furtiva.
Los sindicatos exigen naturalmente los aumentos salariales generales más elevados posibles, mientras que los empresarios exigen la mayor flexibilidad posible. Las presiones presupuestarias y de margen suelen limitar el potencial de amplios aumentos salariales. Existen alternativas para aumentar el atractivo de los trabajadores que no necesariamente ejercen una presión directa sobre el presupuesto: mayor aceptación del trabajo a tiempo parcial y del trabajo desde casa, horarios de trabajo flexibles favorables a la familia y tolerancia a solicitudes especiales (como vacaciones no pagadas) .
Menos poder adquisitivo en 2022
Pero, ¿es necesario ponerse al día en lo que respecta a los salarios? El que busca tal lo encuentra. Medido por el índice de salarios del estadístico federal, los salarios reales cayeron casi un 2 por ciento en promedio el año pasado. Y en el año en curso, es probable que los salarios reales se mantengan en torno al nivel de 2022 según las últimas previsiones. Los recortes de salarios reales a menudo ocurren cuando la inflación es significativamente más alta de lo esperado en el momento de las negociaciones salariales. 2022 fue un año así. Por lo general, esto se equilibra en los años siguientes.
Si está buscando más demanda reprimida, también podría descubrir, seleccionando hábilmente el período, que el poder adquisitivo de los salarios fue menor en 2022 que en 2016 y que, por lo tanto, finalmente se debe volver a aumentar el salario real. No hace falta decir que hubo una pandemia en el medio. Pero los aumentos de salarios reales no son una ley de la naturaleza. Deben ganarse a través de una productividad correspondientemente más alta.
¿Por qué los salarios reales no han aumentado recientemente, a pesar de las quejas generalizadas sobre la escasez de mano de obra? Los observadores entrevistados plantearon algunas suposiciones: recursos financieros limitados de muchos empleadores públicos y privados, gran incertidumbre debido a la guerra en Ucrania y la crisis energética, enfoque en aumentar el atractivo fuera del presupuesto salarial, escaso desarrollo de la productividad laboral.
El fenómeno desde 2022 con la combinación de una situación económica bastante lenta y un fuerte aumento del empleo significa que la productividad laboral ha sido débil recientemente. Según los datos de KOF, la productividad laboral por empleado de tiempo completo disminuyó en 2022 y es probable que vuelva a caer este año. Según estos datos, la productividad laboral por puesto de tiempo completo es alrededor de un 1,5 por ciento más baja este año que en 2019, el año anterior al estallido de la crisis de Corona. La imagen se ve mejor cuando se trata de la productividad por hora trabajada. En principio, la productividad por puesto de tiempo completo sería decisiva para la discusión salarial, ya que también se pueden ganar reducciones de tiempo de trabajo. Sin embargo, según KOF, existen inconsistencias estadísticas que aún no han sido aclaradas.
Lo que es más claro es que la productividad está aumentando en la tendencia a largo plazo, y el poder adquisitivo de los salarios también está aumentando. Comparados con el índice federal, los salarios reales en 2022 fueron en promedio casi un 6 por ciento más altos que en 2010 y alrededor de un 13 por ciento más que en 2000 (ver gráfico).
Además, dicho índice salarial subestima la evolución efectiva de los salarios. Esto se debe a que el índice no tiene en cuenta las bonificaciones ni los cambios estructurales en la economía (cambios de empleos menos productivos a más productivos y, por lo tanto, mejor remunerados). Según datos de KOF, el salario total efectivo por puesto de tiempo completo ha aumentado en promedio casi 0,5 puntos porcentuales por año desde el año 2000 más que el índice de salarios de los estadísticos federales. Este año, es probable que el salario promedio por puesto de tiempo completo sea de alrededor de CHF 112,000.
En general, los empleados no solo han mantenido su participación en el pastel general durante los últimos 20 a 30 años, sino que han tendido a aumentarla un poco. En 2000, un buen 54 por ciento de la producción económica suiza (producto interno bruto) se destinó a salarios, en 2022 fue del 59 por ciento (ver gráfico). Todavía no se ha dicho nada sobre la distribución entre los asalariados. La desigualdad salarial ha tendido a aumentar desde la década de 2000, pero los aumentos han sido relativamente estrechos, excepto para el porcentaje más alto.
Las justificaciones habituales de las demandas salariales por parte de los sindicatos también incluyen referencias al aumento de las primas de los seguros médicos. Sin embargo, la razón principal del aumento de las primas es el consumo creciente; mientras tanto, los aumentos en los precios de los servicios de salud son parte de la medición general de la inflación. Desde un punto de vista económico, un mayor consumo no es motivo para aumentos salariales, incluso si el seguro médico es obligatorio. Más bien, el factor decisivo es que los salarios puedan ganarse con la productividad correspondiente.
Se espera un 2 por ciento más
¿Cuánto queda ahora para la ronda salarial de 2024? Como suele ser habitual, la patronal no da cifras. Solo dice que las demandas sindicales son exageradas. Según la encuesta de KOF de este abril, las propias empresas esperan que los salarios nominales en el sector privado aumenten en un promedio de 2,1 por ciento en 2024. El aumento esperado en la industria hotelera (4,1 por ciento) está muy por encima del promedio, pero por debajo del promedio en el comercio minorista (1,5 por ciento).
En junio, el KOF esperaba un aumento en el índice de salarios nominales de 1,8 por ciento y una inflación de 1,5 por ciento para 2024. Eso correspondería a un pequeño aumento en los salarios reales. De acuerdo con la información de KOF, el nivel salarial estaría más o menos en línea con la productividad. Si las cosas van bien, como suele ser el caso con las rondas salariales, el nivel salarial finalmente aumentará aproximadamente la mitad de lo que exigen los sindicatos. Eso correspondería a un dos antes de la coma.