Luego de una votación el viernes por parte de la mayoría de la Junta Nacional de SAG-AFTRA para aprobar un acuerdo tentativo alcanzado con los directores ejecutivos de los estudios y la AMPTP a principios de esta semana, el gremio de actores ha publicado más detalles del acuerdo.
Como han dicho repetidamente durante los dos últimos días desde que llegaron a un acuerdo con los estudios para poner fin a la huelga de 118 días, el gremio afirmó hoy que “el paquete total” está “valorado en más de mil millones de dólares en nuevos salarios y plan de beneficios”. fondos.» Más información sobre compensación del acuerdo con la Alianza de Productores de Cine y Televisión llegó varias horas después de que la Junta Nacional SAG-AFTRA votara con un 86% para aprobarlo.
Según he oído, un resumen de 80 páginas del acuerdo completo, que no se ha hecho público, se entregará a los miembros elegibles del gremio el 13 de noviembre. La votación de ratificación del acuerdo comienza el 14 de noviembre y se prolongará hasta la primera semana de diciembre para los miembros elegibles del gremio de 160.000 miembros.
Al calificar el acuerdo tentativo como «un logro histórico para el sindicato», SAG-AFTRA destacó esta tarde una vez más las «protecciones significativas» y los derechos de consentimiento en torno a la IA, que habían sido un gran punto de fricción en las discusiones con los estudios. A diferencia de la conferencia de prensa de hoy con el presidente de SAG-AFTRA, Fran Drescher, y el director ejecutivo nacional, Duncan Crabtree-Ireland, la misiva del viernes del gremio no entregó cifras específicas para la tan cacareada “creación de una nueva corriente de compensación para los artistas que trabajan en streaming”.
Con la campaña para ganar el voto de sus miembros ya claramente en marcha, el gremio también tuvo mucho que decir el viernes sobre los aumentos salariales, las normas de reparto, los subsidios de reubicación y los límites a las contribuciones a los fondos de salud y pensiones. En modo de presentación completa, algo de esto surgió en la conferencia de prensa de hoy después de la votación de la junta, aunque no tan detallado.
El acuerdo incluye un patrón salarial sin precedentes con dos aumentos salariales en el primer año del contrato: 7% tras la ratificación y otro aumento del 4% a partir de julio de 2024, lo que genera un aumento compuesto del 11,28% en el primer año. Habrá otro aumento del 3,5% a partir de julio de 2025. Este paquete rompe el llamado “patrón industrial”.
Los salarios de los actores de fondo aumentarán un 11 % a partir del 12 de noviembre de 2023, y luego un 4 % adicional a partir del 1 de julio de 2024 y otro 3,5 % a partir del 1 de julio de 2025. Y en un avance monumental, por primera vez en la historia, el número de puestos cubiertos en las Zonas de la Costa Oeste será igual al de las Zonas de la Costa Este. Se prevé que esto agregará casi 11,000 nuevos días de trabajo en segundo plano cubiertos anualmente.
Un aumento de casi el 43% en el límite de contribución para producciones de una hora y un aumento de casi el 67% en el límite para producciones de media hora resultará en mayores contribuciones a los fondos de salud y pensiones/jubilación, así como también ayudará a los artistas que trabajan en esos programas. para continuar calificando para la cobertura de beneficios.
El sindicato logró la creación de una nueva corriente de compensación para los artistas que trabajan en streaming. Proporciona una ventaja sustancial además de las estructuras residuales existentes, haciendo que el trabajo en streaming sea más sostenible para los actores de clase media. La mayor parte de esa compensación se pagará a los actores de programas que cumplan ciertos requisitos de audiencia. El dinero restante se distribuirá a otros actores que trabajan en esas plataformas de transmisión a través de un nuevo fondo de distribución de confianza conjunta. Esto garantiza una mejor compensación y sostenibilidad para una gama más amplia de actores que contribuyen al éxito de esas plataformas. El acuerdo también añade remanentes fijos para los coordinadores de especialistas que trabajan en producciones televisivas y de nuevos medios.
El contrato logró importantes avances en materia de equidad en el cabello y el maquillaje, el intercambio de estadísticas agregadas de diversidad, la eliminación de pelucas y maquillajes inapropiados, un lenguaje neutral en cuanto al género, el acceso a atención que afirme el género y servicios de traducción. También proporciona más protecciones para la prevención del acoso sexual para los artistas intérpretes o ejecutantes, incluido el uso de coordinadores de intimidad en escenas que involucran desnudez y sexo simulado o cuando lo soliciten y salvaguardias adicionales para los antecedentes.
Los beneficios adicionales incluyen el establecimiento de mínimos mediante la aplicación de términos televisivos a la programación AVOD de alto presupuesto.
Se han establecido protecciones significativas para el proceso de casting, incluidas disposiciones que especifican que los desgloses, los lados y/o los guiones se proporcionarán al menos 48 horas antes de la fecha límite de presentación (excluidos fines de semana y días festivos). Se aumenta a 72 horas para los menores. No se le puede pedir al talento que realice más de ocho (8) páginas estándar de la industria para una primera cinta autoadhesiva o doce (12) páginas estándar de la industria para una segunda llamada o una posterior. Además, si se requiere memorización, los artistas intérpretes o ejecutantes tendrán derecho a una compensación. Y no se puede pedir a los artistas que aparezcan desnudos o con vestimenta más reveladora que un traje de baño que podría usarse en una piscina pública. Los productores también deben brindar oportunidades para entrevistar virtualmente o en persona por orden de llegada, con adaptaciones para artistas con discapacidades, artistas mayores y menores.
También se realizaron mejoras sustanciales en los subsidios de reubicación para los artistas de la serie, cubriendo 5.000 dólares por mes durante un máximo de 6 meses sin límite en el número de temporadas. Según los patrones de empleo, esto equivale a un aumento efectivo del 153% en los pagos de reubicación.
Si se analizan esos aumentos salariales, el total acumulado de alrededor del 14,8% es mejor que el 13% que recibió la WGA en su acuerdo hace un par de meses. Pero la tasa de aumento y los dos aumentos para julio de 2024 tienen más que ver con que el contacto de SAG-AFTRA finalizó tan tarde en 2023; tal vez no tanto con una ruptura del patrón de la industria, como afirma el gremio.
Similares también al acuerdo de la WGA son los criterios de SAG-AFTRA para su fondo de bonificación de transmisión. Ambos parecen funcionar para series y películas en streaming «que son vistas por el 20% o más de los suscriptores nacionales del servicio en los primeros 90 días de su lanzamiento», según cita el acuerdo de la WGA.
Calificando que «nuestras proyecciones tendrán que ser sometidas a una especie de prueba de estrés», Crabtree-Ireland confirmó hoy en la prensa que el pago total a los miembros del gremio del fondo de bonificación de transmisión será de alrededor de $120 millones durante la vigencia del nuevo contrato, o 40 millones de dólares al año. Mientras se crea un nuevo «bolsillo» para el reparto, como dijo Drescher, y se introduce la noción en futuras conversaciones, que 120 millones de dólares es mucho menos de los 500 millones de dólares que SAG-AFTRA había estado pidiendo en demandas de reparto de ingresos al comienzo mismo de negociaciones.
Con todo eso, la propia Drescher admitió que los criterios del nuevo flujo de compensación para los artistas que ni siquiera comienzan a fluir a menos que un programa sea visto por el 20% de la base de suscriptores de un canal de vapor sólo significarán algo para los elegidos en un «dedal de programas». Intentando desviar posibles críticas al fondo de bonificación de transmisión de $ 120 millones, que puede haber resultado en que el 14% de la Junta Nacional del gremio votara en contra del contrato antes de la conferencia de prensa muy retrasada de hoy, la recientemente reelegida jefa de SAG-AFTRA dijo que esperaba ver eso. El 20% cae al 10% en las próximas negociaciones contractuales, que se iniciarán antes del vencimiento de este contrato el 30 de junio de 2026 si se ratifica.
Fran Drescher y Duncan Crabtree-Irlanda
Hablando con Deadline después de la conferencia de prensa del viernes, Drescher también dio algunas pistas sobre lo que está preparando antes de las negociaciones de 2026 con los estudios y «planificando nuestra obra y ejecutando nuestro plan».
Durante la rueda de prensa de hoy, tanto Drescher como Crabtree-Ireland elogiaron el acuerdo por romper con los patrones de negociación y ser «revolucionario en la industria», similar al lenguaje de los temas de conversación utilizado en el material que SAG-AFTRA envió esta tarde. Queda por ver si ese es el caso o si el acuerdo de SAG-AFTRA presenta muchas de las características de lo que la DGA y la WGA lograron respectivamente en junio y septiembre de este año una vez que echemos un vistazo al resumen completo. y la letra pequeña.
Manténganse al tanto.