Samsung recompensa a sus empleados con un bono cada mes de enero, con un monto de hasta el 50 por ciento de sus salarios anuales. Se espera que este año sea igual, a pesar de que la empresa experimentó una desaceleración en las ventas de chips y teléfonos inteligentes. Sin embargo, todavía existen algunas diferencias en los bonos que se pagan a los empleados que provienen de diferentes divisiones, que discutiremos aquí.
La división móvil de Samsung recibirá una cantidad menor, pero sigue siendo un porcentaje notable, considerando la reducción en la demanda de teléfonos inteligentes
Como parte de su incentivo de rendimiento general, o OPI para abreviar, Samsung informó a los ejecutivos y empleados sobre el plan detallado de la compañía para las bonificaciones anuales, según fuentes de la industria que proporcionaron información relevante a The Investor. De las múltiples divisiones de la empresa, los empleados que actualmente trabajan en el negocio de chips recibirán la bonificación más alta; 47-50 por ciento de su salario anual.
El monto de la bonificación se mantiene sin cambios en comparación con el año anterior. En cuanto a la división Mobile eXperience de Samsung, responsable de los teléfonos inteligentes y las tabletas, los empleados recibirán entre el 29 y el 33 por ciento de sus salarios anuales. Es sorprendente que incluso después de presenciar una caída en la demanda de teléfonos inteligentes, Samsung optó por ofrecer a sus empleados una bonificación anual. Esto sugiere que es probable que la empresa esté tomando esta decisión para la retención de empleados y ha brindado un incentivo notable para impulsar a los equipos a mejorar aún más este año.
Como la mayoría de ustedes saben, Samsung anunciará la serie Galaxy S23 en la primera semana de febrero. La entrega de bonificaciones justo antes del anuncio de su serie insignia de teléfonos inteligentes es un enfoque excelente para impulsar al personal a sacar lo mejor de sus habilidades individuales en un intento por arrebatarle la participación de mercado a Apple y otros competidores. Al igual que la división de chips, a los empleados que trabajan en Samsung Display se les pagará entre el 47 y el 50 por ciento de sus salarios anuales, frente al 35 por ciento del año pasado.
Será la tasa OPI más alta en varios años, y el aumento se produjo porque Samsung registró la ganancia operativa trimestral más alta de 1,9 billones de wones (1500 millones de dólares) para el tercer trimestre de 2022, por lo que, naturalmente, la compensación estaba en orden. Suponiendo que la división Mobile eXperience de Samsung pueda recuperar la participación de mercado perdida en 2023, podríamos ver al gigante coreano aprobar una bonificación aún mayor el próximo año.
Fuente de noticias: The Investor