Después de que las negociaciones llegaran hasta el final el domingo, Condé Nast llegó a un acuerdo tentativo con un sindicato que representa a cientos de sus trabajadores y evitó una huelga que habría coincidido con la Met Gala.
El Sindicato Condé, que representa a alrededor de 550 empleados de marcas como Moda, feria de la vanidad, GQ, Buen provecho, Seducción, Architectural Digest, Condé Nast Traveler, Epicurious, Glamour, Teen Vogue, Yo y Condé Nast Entertainment, y la compañía anunció el acuerdo provisional el lunes. No hubo detalles disponibles de inmediato sobre el acuerdo, que, si es ratificado por los miembros del sindicato, será el primer contrato laboral para este grupo de trabajadores. (Escritores en El neoyorquino y cableado están representados por diferentes sindicatos.)
Una fuente dice que el trato se selló después de las 3 am ET.
Los negociadores del Sindicato Condé y la dirección celebraron sesiones maratónicas de negociación durante la semana y el fin de semana previos a la Met Gala para intentar evitar un paro laboral amenazado por el sindicato. El Sindicato Condé estaba planeando una huelga de 48 horas que habría comenzado el lunes y habría incluido una protesta con el tema de la alfombra roja en las afueras de ModaEl evento insignia de la Met Gala el lunes por la noche. Los negociadores apenas evitaron esa posibilidad con propuestas que se intercambiaron el domingo por la noche.
Queda por ver cómo las dos partes resolvieron algunos de sus problemas pendientes. Hasta el domingo por la tarde, las dos partes todavía estaban discutiendo cuestiones que incluían salarios mínimos, opciones de atención médica para trabajadores trans y el deseo del sindicato de convertir a los trabajadores independientes de largo plazo en miembros del personal. También intentaban llegar a un acuerdo sobre una ronda de despidos que la dirección anunció por primera vez en noviembre de 2023 y que pretendía recortar el 5 por ciento de la fuerza laboral. El sindicato buscaba reducir el número de recortes y ampliar el paquete de indemnizaciones que recibirán los empleados despedidos cuando dejen la empresa.
El sindicato dice que obtuvo $3,6 millones en aumentos salariales, 14 semanas de licencia parental remunerada, el fin del empleo permanente de dos niveles, protecciones laborales híbridas y tiempo de compensación garantizado después de 40 horas de trabajo.
Y con respecto a los despidos que se vienen gestando desde hace meses, el sindicato dice que obtuvo ocho semanas de indemnización con todos los aumentos salariales aplicables; empleo mediante la ratificación; pagos adicionales de suma global y cobertura COBRA; y una moratoria de despidos hasta finales de julio.
“Estamos felices de tener un contrato que refleja y respalda nuestros valores fundamentales: nuestro contenido y periodismo; nuestro compromiso con la diversidad y el desarrollo profesional; nuestras prácticas de contratación líderes en la industria y nuestros salarios y beneficios competitivos”, escribió la compañía en un memorando a los empleados el lunes por la mañana.
«Nos comprometimos a hacer todo lo necesario para conseguir nuestro contrato», dijo Mark Alan Burger,
Feria de la vanidad gerente de redes sociales y miembro del equipo de negociación de Condé Union. «Nuestro
Nos comprometemos a tomar cualquier medida necesaria para conseguir nuestro contrato, incluido abandonar el trabajo antes de
La Met Gala y todas las acciones que tomamos esta semana empujaron a la empresa a negociar realmente. Nosotros
Hizo todo lo posible esta semana para reunirse con ellos y completar este contrato y estamos encantados
decir que lo logramos”.
Las dos partes comenzaron a negociar su primer contrato laboral después de que la dirección reconociera voluntariamente al sindicato en septiembre de 2022. El proceso se volvió cada vez más polémico en los últimos meses, y ambas partes presentaron cargos por prácticas laborales injustas contra la otra ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (ambos casos aún están en trámite). abierto en la NLRB). En enero, el sindicato convocó una huelga de 24 horas el día de las nominaciones a los Premios de la Academia en protesta por las prácticas de negociación que, según alegaba, eran regresivas. (Condé Nast no hizo comentarios sobre la huelga en ese momento).
En marzo, la empresa irritó aún más al sindicato al agregar personal a la lista de trabajadores que buscaba despedir mientras las conversaciones se prolongaban.
En una entrevista el domingo antes de la noticia del acuerdo, Buen provecho La productora culinaria y vicepresidenta interina de la unidad de negociación de Condé Nast Entertainment, Mallory Santucci, dijo que estaría «encantada» de llegar a un acuerdo. Y añadió: “Al final del día, nuestro objetivo como sindicato es conseguir un contrato justo. Nuestro objetivo no es hacer huelga”.
Alex Weprin contribuyó a este informe.