La demanda alega que los trabajadores no recibieron suficiente aviso de su despido de acuerdo con la Ley Federal de Notificación de Reentrenamiento y Ajuste de Trabajadores (WARN) y la Ley WARN de California. Estas leyes exigen que las empresas notifiquen a los empleados con al menos 60 días de antelación antes de que se produzca un despido masivo.
“Mira mamá, estoy demandando a Twitter”
La demanda se presentó en un intento de “asegurarse de que los empleados sepan que no deben renunciar a sus derechos y que tienen una vía para ejercer sus derechos”, Shannon Liss-Riordan, la abogada que presentó la denuncia el jueves por la noche. dicho Bloomberg.
La demanda fue presentada en el Tribunal Federal de Distrito de San Francisco y nombra a cinco trabajadores como demandantes. La demanda señala que uno de los demandantes nombrados ya había sido despedido en el momento de la presentación, mientras que otros tres habían sido bloqueados de las cuentas de la empresa, una acción que se presume indica que pronto serán despedidos formalmente.
Uno de los demandantes nombrados en la demanda, Manu Cornet, tuiteó su participación: “No estaba planeando hacer nada como esto inicialmente… Pero… Mira mamá, estoy demandando a Twitter”.
Twitter notificó a los empleados el viernes 4 de noviembre en un memorando sin firmar que «en un esfuerzo por colocar [the company] en un camino saludable”, será “reducir nuestra fuerza laboral global”. Se espera que Musk cortar alrededor de la mitad del personal estimado de 7500 de Twitter como parte de un esfuerzo por reducir los costos de la empresa.
Esta no es la primera vez que el estilo de gestión de Musk ha dado lugar a demandas colectivas. Dos ex empleados de Tesla demandó a la empresa en junio por violación de la misma Ley WARN.
En el momento de la publicación, Twitter no había respondido a una solicitud de comentarios.
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