Un hombre llama a sus compañeros de trabajo “piruletas”, “narices” y “rubias”. Recibe un recibo de su empleador por esto.

Esta historia trata sobre un hombre, sus dichos despectivos y un empleador que lo pone en libertad condicional varias veces y finalmente paga las consecuencias. Y se trata de una denuncia que el hombre lleva ante el tribunal administrativo de Zurich.

Todo gira siempre en torno a lo mismo: el trabajador bombardea a sus compañeros con comentarios despectivos. Llama a los empleados “piruletas” y “narices”, y a una colega “rubia”. Una vez le mencionó a un superior que los otros empleados eran alcohólicos. No sabe si están drogados, graba conversaciones en su móvil, es como una guerra, sólo se cuentan los muertos.

Todo empezó en otoño de 2018. Fue entonces cuando este hombre empezó a trabajar para la ciudad de Winterthur. Pero pronto atrae la atención negativa. Durante la evaluación al final del período de prueba, casi tres meses después, su supervisor notó “algunos cambios de humor” en el hombre.

En el verano de 2019, la empresa municipal puso por primera vez a su empleado en libertad condicional. La razón: comportamiento anticolegial. El jefe del taller también lo amenaza con nuevas acciones legales laborales si su comportamiento no mejora.

Al principio, la situación evoluciona positivamente, como afirma el tribunal administrativo en su sentencia. En la siguiente evaluación de los empleados, el supervisor elogió el comportamiento del hombre por haber mejorado mucho. Pero en diciembre de 2019 hubo otra advertencia. El trabajador sí supera el período de prueba posterior. Pero durante la conversación, que tuvo lugar un mes después de la fecha límite en septiembre de 2020, surgió un nuevo incidente.

El hombre explica los insultos provocando a los demás.

El colmo fue una discusión en diciembre de 2020. El hombre le dijo a otro empleado: “En algún momento te pondrás en la cara”. Luego, la ciudad liberó al hombre y finalmente anunció su despido en agosto de 2021. Esto se debe a que el hombre estuvo total o parcialmente incapaz de trabajar debido a una enfermedad durante un largo período de tiempo.

El trabajador acude entonces al tribunal administrativo y exige que se declare la nulidad del despido. Se podrá determinar que el despido fue improcedente. Por ello exige una indemnización de “al menos 18.282 francos”.

Explica los insultos y amenazas diciendo que fue provocado por sus compañeros de trabajo en el taller. Un compañero de trabajo caminó muy cerca de su lugar de trabajo. Él respondió con la afirmación: «Puedes salir, imbécil».

“Mal comportamiento”

El tribunal administrativo afirma que el hombre ha sido advertido varias veces desde su empleo para que modere su expresión y se abstenga de comportamientos anticolegiales. Pero todo eso fue inútil. Incluso si hubo provocaciones, esto no justifica los insultos, afirma el tribunal administrativo.

Los insultos y amenazas debían calificarse de mala conducta. Teniendo en cuenta toda la historia, la ciudad tenía derecho a rescindir el contrato.

El tribunal considera que las siguientes declaraciones del hombre son poco creíbles. Por ejemplo, explicó que el término “piruleta” también era el nombre de un caramelo o un chupete. Sin embargo, el tribunal administrativo afirma que es evidente que la palabra se utilizó en un sentido ofensivo. Lo mismo se aplica a las amenazas del hombre, que no quería que se entendieran como tales.

El hombre sólo tiene razón en un punto: el momento de la extinción. Por consideraciones formales, el tribunal administrativo lo pospuso tres meses. Por lo tanto, el empleado despedido sólo tendrá que pagar dos tercios de las costas judiciales, que ascienden a 6.120 francos, de los cuales un tercio correrá a cargo de la ciudad de Winterthur.

Sentencia VB.2023.00224 de 22 y 23 de noviembre, aún no firme.