El Gremio de Escritores presentó nuevas demandas el viernes que podrían prolongar aún más la huelga de tres meses.
Las demandas incluyen un punto en el que las empresas aceptan “una extensión de los beneficios de atención médica” que les daría a los escritores en huelga más tiempo para calificar para la cobertura médica que muchos enfrentan perder debido a la falta de ingresos durante el paro laboral.
La reunión del viernes se llevó a cabo para discutir los términos de un posible regreso a la mesa de negociaciones. Pero en lugar de acercarlos a un acuerdo para poner fin a la huelga, es posible que solo los haya alejado más.
Según el antiguo contrato, los escritores tenían que ganar al menos $41,773 al año para calificar para la cobertura de atención médica. Pero con tres meses, y contando, de ganancias ya perdidas debido a la huelga, los escritores tendrán menos tiempo para alcanzar ese umbral de ganancias una vez que termine la huelga.
Según un comunicado emitido por el gremio anoche, Ellen Stutzman, jefa negociadora de la WGA, “dejó claro” a la AMPTP que “además de una respuesta integral de la AMPTP sobre nuestras propuestas en todas las áreas de trabajo, necesitaremos abordar problemas que surgieron de la huelga, incluida una extensión de beneficios de atención médica” y fondos “adicionales” para el Fondo de Pensiones y Salud del gremio.
Hasta ahora, las únicas propuestas de atención médica de la WGA sobre la mesa habían sido que cada miembro de un equipo de redacción recibiera contribuciones de pensión y salud como si estuviera escribiendo como individuo, una demanda perenne que las empresas rechazaron; y que el gremio tuviera la opción de desviar el 0,5 % de los aumentos mínimos negociados al Fondo P&H, que fue uno de los pocos temas en los que las dos partes lograron llegar a un acuerdo tentativo antes de que se iniciara la huelga en mayo. 2.
La página de preguntas frecuentes del sitio de huelga de WGA señala: “No existe un requisito del Fondo de salud de que el Plan de salud extienda la cobertura de seguro médico durante una huelga, y los fideicomisarios son 50% gerencia y 50% gremio. Si se queda sin cobertura durante la huelga, los beneficios extendidos pueden estar disponibles bajo COBRA”.
La pérdida de la cobertura de salud es un problema para todos los trabajadores de la industria durante las huelgas. El mes pasado, el presidente de IATSE, Matt Loeb, instó a los Planes de Salud y Pensiones de la Industria Cinematográfica, que cubren a IATSE y otros trabajadores por debajo de la línea, a otorgar una relajación de los requisitos de elegibilidad de los Planes, que la junta directiva de los Planes ahora ha mejorado. con el fin de “ayudar a los participantes y dependientes afectados por las huelgas de WGA y SAG-AFTRA”.
SAG-AFTRA ha estado en huelga desde el 14 de julio y sus miembros también enfrentan la pérdida de la cobertura de atención médica. El director ejecutivo nacional de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland, dijo en un podcast reciente que, “En lo que respecta a la salud y la pensión, los requisitos de elegibilidad seguirán siendo los mismos” durante la huelga. “Nos encantaría ajustar esos requisitos o hacer excepciones especiales, sin embargo, como muchos de nuestros miembros sin duda saben, los planes de pensión y salud están a cargo de un consejo de administración conjunto, la mitad de los cuales están controlados por los estudios y los transmisores: el fideicomisarios del lado de la administración, por lo que no hay una visión en el horizonte en la que podamos lograr que estos fideicomisarios de la administración acepten hacer ajustes a los requisitos de elegibilidad”.
Una extensión de los beneficios de atención médica y la financiación adicional para el plan de salud de la WGA no son los únicos problemas nuevos que surgen de la huelga en sí y que la WGA dice que tendrán que abordarse. El viernes por la noche, la WGA dijo que Stutzman también «dejó en claro» que cualquier nuevo acuerdo también deberá abordar «la reincorporación de los escritores en huelga y el arbitraje de las disputas que surjan durante la huelga». También buscaremos el derecho de los miembros individuales de WGA a honrar los piquetes de otros sindicatos como lo han hecho con el nuestro durante esta huelga”.