CNBC informes que la Junta Nacional de Relaciones Laborales alegó, en un denuncia presentada el viernes, que X violó la legislación laboral al despedir a un empleado que criticaba a la empresa. Elon Musk compró la empresa, entonces conocida como Twitter, en octubre y amenazado con disparar trabajadores que no regresaron al trabajo de oficina en persona. Después de que Yao Yue alentara a otros en Slack de la empresa a permitir que la empresa los despidiera en lugar de renunciar, fue despedida por violar una política de la empresa no especificada.
CNBC escribe que en la denuncia, la NLRB acusa a X de impedir que los trabajadores de la empresa ejerzan sus derechos laborales legales. Yue alega que la empresa la despidió “en represalia por su intento de organizar a sus compañeros de trabajo para que no renunciaran, de modo que tuvieran una mejor base legal” para desafiar a la empresa más adelante.
En julio, ex empleados de X presentó una nueva demanda sobre la supuesta negativa de la empresa a pagar por el arbitraje que un El juez había determinado en enero estaban obligados contractualmente a utilizar. La decisión del juez detuvo su demanda colectiva que alegaba que X no había avisado adecuadamente a los empleados según las leyes federales y estatales de California. la empresa tenia comenzó a despedir gran parte de su plantilla en noviembre del año pasado.