La economía suiza corre el riesgo de perder una ventaja de ubicación: la ventaja de un mercado laboral relativamente liberal. La razón es que el acuerdo de libre circulación de personas hay que comprarlo a los sindicatos a un precio elevado. Este trueque tiene costos crecientes.
Los sindicatos suizos están pagando un alto precio por aceptar la libre circulación de personas.
Tradicionalmente, una de las ventajas de ubicación de la economía suiza es el mercado laboral comparativamente liberal. Sin embargo, esta ventaja se ha ido reduciendo durante algún tiempo. También en este país se observan cada vez más regulaciones e intervenciones en la formación de salarios empresariales. el grupo de expertos Listas de Avenir Suisse en un estudio el creciente número de tales intervenciones. La imagen que emerge es la de un mercado laboral cada vez más burocrático que está en peligro de perder su ventaja competitiva internacional.
creciente poder de los sindicatos
La «sindicalización» del mercado laboral, que lamenta Avenir Suisse, es evidente. Esto se puede ver, por ejemplo, en el fuerte aumento de los convenios colectivos de trabajo (GAV), que se declaran vinculantes en general. Dichos contratos son vinculantes para todos los profesionales, incluso si la empresa o el empleado no es miembro de una asociación o sindicato. En solo 15 años, el número de empleados que están sujetos a un CLA generalmente vinculante en toda Suiza se ha más que triplicado.
¿Cómo pudo pasar esto? Pues bien, los sindicatos han pagado muy caro el pactar la libre circulación de personas (PFZ) con la UE. Con referencia a la necesaria protección salarial, exigieron -y recibieron- diversas regulaciones y medidas de acompañamiento, como la declaración simplificada de aplicabilidad general de los convenios colectivos de trabajo, contratos de trabajo estándar con salarios mínimos y un corsé ajustado para las empresas extranjeras de destino. Todo está controlado por un régimen de control complejo, mientras que la regulación aumenta constantemente.
A pesar de la disminución de miembros, los sindicatos han podido aumentar su poder desde la introducción de la PFZ. El acuerdo con la UE que existe desde 2002 es como un regalo del cielo para las asociaciones de trabajadores. Bajo la amenaza de su resistencia a la PFZ, siempre pueden exigir nuevas admisiones. Debe admitirse sin envidia que usan esta carta de triunfo de manera muy efectiva. Y el análisis de Avenir Suisse sugiere que la «protección salarial» generalmente mal enfocada tiene más probabilidades de proteger a los sindicatos que a los empleados.
Empleadores con bajo potencial de amenaza
Surge la pregunta: ¿Por qué las asociaciones gremiales no se oponen con más fuerza a la colectivización de la vida laboral? La respuesta es obvia: usted es consciente de que una alianza impía entre los sindicatos y el SVP acabaría con la libre circulación de personas. Desea evitar este escenario a toda costa. En la actualidad, las empresas pueden determinar el nivel de inmigración de la UE única y exclusivamente, sin que el Estado tenga nada que decir al respecto. Este privilegio se defiende, y los sindicatos dejan que casi todo se salga con la suya.
El llamado de Avenir Suisse para que las medidas de acompañamiento se eliminen gradualmente a mediano plazo es, por lo tanto, poco realista. Tan deseable como sería tal flexibilidad desde un punto de vista liberal, es poco probable. Porque las medidas de acompañamiento y la PFZ han sido un trueque político desde el principio. Cualquiera que quiera prescindir de uno también debe estar preparado para poner el otro en juego. Sin embargo, en lo que respecta a la libre circulación de personas, no es así. El potencial de amenaza es correspondientemente débil.
Pero a pesar de una buena mano, los sindicatos no pueden sentarse y relajarse. Porque cuanto más avanzan con la regulación del mercado laboral, más evidentes se vuelven los costos burocráticos de la PFZ. Y llega el punto de inflexión, en el que un número cada vez mayor de empresas concluye que el acceso descontrolado a la mano de obra de la UE ya no justifica la rigidez del mercado laboral y la pérdida de una ventaja de ubicación clave. Ese punto aún no se ha alcanzado, pero está cada vez más cerca.