¿No estás de humor para la oficina? No es cierto: debido a los altos impuestos y gravámenes, las horas de trabajo más largas simplemente ya no valen la pena para muchos empleados.
Mucha gente se da cuenta de que las horas extras no valen la pena para ellos.
Cómo cambian los tiempos: Durante décadas, los alemanes tuvieron la reputación de ser una nación industriosa, a veces incluso adicta al trabajo. «Lo más sagrado que tiene un alemán es el trabajo», escribió Kurt Tucholsky.
Sin embargo, las estadísticas actuales sugieren que no ha quedado mucho de este celo casi religioso por el trabajo. Por ejemplo, la cantidad de empleados que solo visitan su oficina en turnos de medio tiempo y, por lo tanto, pasan más tiempo en los balcones ha ido en aumento durante años. Y eso no es todo, recientemente el sindicato metalúrgico incluso pidió la introducción de una semana de cuatro días, con los mismos salarios.
Los empresarios exigen «más ganas de trabajar»
Steffen Kampeter, Gerente General de la Confederación de Asociaciones de Empleadores (BDA), recientemente se sintió obligado a exigir «más entusiasmo por el trabajo» de los trabajadores alemanes. Un buen equilibrio entre el trabajo y la vida «se puede conseguir trabajando 39 horas a la semana», dijo.
El economista Friedrich Heinemann identificó una razón completamente diferente para la renuencia alemana a trabajar: el estado. «Los aumentos salariales en Alemania están cargados con impuestos adicionales tan altos que muchos empleados simplemente carecen de incentivos para trabajar más tiempo», dice Heinemann, quien investiga las finanzas públicas como economista en el Centro de Investigación Económica Europea (ZEW) en Mannheim.
La razón de esto es la estructura del sistema fiscal, explica Heinemann. Porque mientras las autoridades fiscales y las cajas de la seguridad social siguen reteniendo el salario base, cada euro adicional se cargaría con los llamados impuestos fronterizos. Este es el nombre de la cantidad de impuestos y contribuciones a la seguridad social que se debe sobre los ingresos adicionales.
Dos de cada tres euros acaban en Hacienda
Y estos impuestos fronterizos pueden generar cargas masivas incluso con salarios promedio. Heinemann calcula: “Por un aumento de salario de 100 euros, que un único asalariado medio de la industria ha negociado con su empleador, sólo 41 euros acaban en su cartera. El Estado recauda los 59 euros restantes de impuestos y cotizaciones a la seguridad social”. El nivel de impuestos fronterizos ronda el 60 por ciento, dice el economista.
Pero eso no es todo: si el empleado lleva su aumento de sueldo directamente al taller, el Estado se lleva otro trozo del pastel a través del IVA. En el peor de los casos, quedan unos magros 33 euros 21 de un aumento salarial de 100 euros.
En comparación con otros países, Alemania ocupa una posición superior sin gloria, como muestra una evaluación de la organización de países industrializados de la OCDE. A modo de comparación: en los EE. UU., los impuestos fronterizos son del 41 por ciento, en Suiza solo del 32 por ciento.
En vista de la enorme carga impuesta por el estado, muchos alemanes prefieren el tiempo libre al trabajo de horas extra. Las estadísticas lo demuestran: la jornada laboral media anual en Alemania es de 1349 horas, el valor más bajo de los países de la OCDE. Por el contrario, los empleados en Suiza (1533 horas) y EE. UU. (1791 horas) trabajan mucho más tiempo. Por lo tanto, Heinemann advierte: «Los perezosos son recompensados en Alemania, los diligentes son castigados».
El estado necesita adelgazar
La alta carga fiscal tiene consecuencias fatales para la economía alemana, advierte el economista Heinemann: Faltaba en la nave alemana, en la industria o en el sistema de salud, decenas de miles de trabajadores ya hoy. «El rígido sistema tributario exacerba este problema porque no ofrece ningún incentivo para que los trabajadores trabajen más tiempo».
Por el contrario, miles de empleados incluso están jugando con la idea de trabajar menos horas porque el trabajo extra no les compensa en el verdadero sentido de la palabra. Según una encuesta del seguro HDI del año pasado, cada segundo (48 por ciento) de los empleados de tiempo completo trabajaría a tiempo parcial si su empleador les diera la oportunidad de hacerlo.
Para solucionar el problema, el Estado debe atreverse a hacer dolorosos recortes: apretarse el cinturón. La administración debe examinar exactamente qué gastos son realmente necesarios y luego podría aliviar más a los empleados y también establecer incentivos laborales, dice Heinemann.
Pero el hecho de que el gobierno del semáforo esté renunciando a los ingresos parece ser en vista de su curso anterior de politica economica improbable.