Salesforce entre los primeros en hacer ofertas generales
Con la mayoría de OpenAI empleados que amenazan con irse tras el despido de Sam Altman, los rivales de la empresa podrían estar perdiendo la mayor oportunidad del año: la caza furtiva de talentos.
A medida que continúa el caos en OpenAI y Microsoft, donde se dirige Altman ahora, empresas como Anthropic, Mozilla o Patronus AI podrían resultar atractivas para los empleados que buscan estabilidad. ¿El resultado? Los empleados de OpenAI, un grupo de expertos en IA muy buscados, podrían dispersarse a otras empresas o seguir a Altman.
«Ese talento es la joya de la corona de la organización», dijo a TechCrunch Tammy Madsen, profesora de gestión en la Escuela de Negocios Leavey de la Universidad de Santa Clara. «Este es un espacio donde hay una gran brecha entre lo que las empresas ven que necesitan en términos de talento de IA e IA aplicada, y en lo que ven en términos de lo que está disponible».
Un ejemplo de ello es el director ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff, quien a principios de esta tarde publicado en X que “Salesforce igualará a cualquier investigador de OpenAI que haya presentado su renuncia OTE completa en efectivo y capital para unirse inmediatamente a nuestro equipo de investigación de IA confiable de Salesforce Einstein bajo la dirección de Silvio Savarese. Envíame tu cv directamente a [email protected]. Einstein es la plataforma de IA empresarial más exitosa y ha completado 1 billón de transacciones predictivas y generativas esta semana. Únase a nuestra revolución empresarial de IA confiable”.
El cofundador y director ejecutivo de Cohere, Aidan Gomez, también publicado en X un enlace a la página de carrera de su empresa y escribió que la empresa estaba buscando contratar «miembros del personal técnico de aprendizaje automático».
Puede resultar difícil para cualquier empresa cortejar a los empleados de OpenAI, incluso si los paquetes de compensación son sorprendentemente altos. Altman ha seleccionado personalmente algunos de los mejores talentos de la compañía, según varios informes de los medios y publicaciones en las redes sociales.
Las habilidades de IA tienen una “demanda crítica”
Mientras los trabajos de IA sigan teniendo una gran demanda, se espera que las empresas sigan recibiendo esas ofertas.
Madsen señaló las estadísticas de tendencias tecnológicas de McKinsey que muestran que, de 2021 a 2022, las ofertas de trabajo en áreas consideradas tendencias tecnológicas crecieron un 15% en medio de una disminución del 13% en las ofertas de trabajo a nivel mundial en general. Ese año, la IA aplicada y el desarrollo de software de próxima generación generaron en conjunto casi 1 millón de puestos de trabajo.
Todo esto quiere decir que “esta base de habilidades en particular tiene una demanda crítica”, dijo Madsen. Lo que también hace que este sea un momento en el que muchos de los principales competidores de OpenAI «lo verían como una excelente oportunidad para desarrollar su fuerza de talento en IA», añadió.
El director ejecutivo de Frame AI, George Davis, dijo a TechCrunch por correo electrónico que esperaba «un impacto directo en términos de gran talento que llegue al mercado» y que también está viendo conversaciones de reclutamiento en curso.
«El drama de este fin de semana dejó en claro que gran parte del talento en IA se preocupa por garantizar que la IA sea segura», dijo Davis.
Pros y contras de unirse a Microsoft
Es probable que algunos empleados de OpenAI se unan a Altman en Microsoft, donde él y el cofundador Greg Brockman liderarán un «nuevo equipo de investigación avanzada de IA», según el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella.
Pero incluso aquellos más leales a Altman pueden tener que sopesar las desventajas de trabajar en una gran corporación que cotiza en bolsa y que, si bien está bien financiada, puede tener más burocracia y regulaciones que sortear.
«Han perdido a sus campeones», dijo, refiriéndose a los empleados que perdieron a Altman y Brockman. “No confían en que la junta trabaje en su mejor interés. Ahora tienen un director ejecutivo interino que dijo: «necesitamos estabilidad y éxito», pero también planea realizar cambios significativos. Entonces, si eres un empleado sentado ahí y estás tratando de decidir: «¿Me paso a Google?» ¿Me mudo a Microsoft? ¿O me quedo aquí y espero? Al principio hay mucha inquietud para que puedan descubrir con qué se sentirán cómodos”.
Madsen señala que a medida que los empleados de OpenAI descubren lo que están haciendo hoy y lo que harán mañana, poco se sabe qué significa esta interrupción en términos de cuánto del ritmo de desarrollo fue interrumpido o será interrumpido por estos eventos.
Aunque podría haber un lado positivo. El periodista de TechCrunch, Tim De Chant, escribió que toda esta disrupción bien podría «sembrar las semillas de la próxima generación de nuevas empresas de IA».