El mediador federal estará en las conversaciones de SAG-AFTRA cuando se acerque la fecha límite de la medianoche Lo más popular Debe leer Suscríbase para recibir boletines de variedades Más de nuestras marcas


Un mediador federal estará presente el miércoles para las negociaciones entre SAG-AFTRA y los principales estudios, ya que el contrato de los artistas expirará a la medianoche.

Las dos partes acordaron el martes buscar la mediación en un último esfuerzo para evitar una huelga, que parece casi inevitable en los últimos días.

Si no se llega a un acuerdo, se espera que la junta nacional de SAG-AFTRA celebre una reunión el jueves para aprobar una huelga. El sindicato representa a 160.000 artistas, que se unirían al Writers Guild of America en los piquetes frente a los principales estudios.

El martes, la Alianza de Productores de Cine y Televisión propuso llamar al Servicio Federal de Mediación y Conciliación para ayudar a negociar un acuerdo. Más tarde ese mismo día, SAG-AFTRA aceptó la propuesta, pero también la calificó como una «estragia cínica» para obtener una extensión del contrato. El sindicato acordó una extensión de 12 días el 30 de junio, pero casi descartó extender el contrato por segunda vez.

Las relaciones entre las dos partes se han vuelto especialmente enconadas en los últimos días. Las partes siguen en desacuerdo sobre varios temas, incluidos los residuos de transmisión y los aumentos en las tarifas mínimas. En su comunicado del martes, el gremio dijo que la AMPTP “abusó de nuestra confianza y dañó el respeto que les tenemos en este proceso”.

Greg Raelson, vocero de FMCS, dijo el miércoles que la agencia ha estado monitoreando la situación durante “algún tiempo” y ha estado en contacto tanto con los empleadores como con el sindicato.

“Al igual que con muchos conflictos de negociación colectiva de impacto nacional, se solicitó y envió a un mediador senior altamente calificado para que brinde servicios de mediación. El mediador estará presente en las negociaciones de hoy”, dijo Raelson. «FMCS sigue preparado y comprometido a ayudar a ambas partes a resolver su disputa de manera constructiva».

Los miembros del sindicato votaron en un 98% a favor de una autorización de huelga a principios de junio. Haciéndose eco de las preocupaciones planteadas por la WGA, los miembros de SAG-AFTRA han dicho que la transición a la transmisión ha dificultado cada vez más que los actores ganen un salario digno y mantengan una carrera.

El sindicato también ha buscado protecciones sólidas contra la inteligencia artificial, buscando tanto el consentimiento como el pago por cualquier uso de la semejanza de los actores por parte de AI. El sindicato también quiere regulaciones sobre la capacitación de los sistemas de inteligencia artificial y las audiciones autograbadas, así como el apoyo a los fondos de pensiones y de salud.

También el miércoles, los sindicatos de la industria del entretenimiento de SAG-AFTRA: IATSE, WGA, DGA, Teamsters emitieron una declaración de apoyo, instando a las empresas de AMPTP a llegar a un acuerdo.

“Hollywood debe ser un lugar donde cada trabajador, dentro y fuera de la pantalla, sea tratado de acuerdo con las
valoran sus habilidades y talentos dominan. Si bien los estudios tienen un valor colectivo de billones de
dólares, miles de millones de espectadores en todo el mundo y ganancias altísimas, esta lucha no se trata de actores contra el
estudios, sino más bien sobre trabajadores de todos los oficios y departamentos de la industria de pie
juntos para evitar que las megacorporaciones erosionen las condiciones por las que luchamos durante décadas”, se lee en el comunicado. “Reconocemos que los actores han dado el paso de votar a favor de la autorización de la huelga, otorgando a los líderes de SAG-AFTRA la autoridad para convocar una huelga si los estudios no abordan
prioridades únicas de los artistas. Dado que su acuerdo actual expirará el 12 de julio de 2023, llamamos
en la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP) para inmediatamente
reconocer las contribuciones de los artistas y negociar un contrato adecuado con su sindicato”.





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