Si alguna vez pensó en dejar su trabajo y comenzar algo nuevo, una encuesta(Se abre en una nueva ventana) de Clarity Capital sobre los trabajadores tecnológicos despedidos durante la pandemia descubrió que podría ser una gran idea.
De 4.188 encuestados, la asombrosa cifra de 1.007 informó haber iniciado su propia empresa después del despido.
Las principales motivaciones para hacerlo fueron un mayor crecimiento profesional (58 %) y más dinero (52 %), aunque no cobrar lo suficiente ocupó un lugar más bajo (35 %). Quizás les pagaban lo suficiente, pero sabían que podían ganar más mientras adquirían nuevas habilidades.
(Crédito: Encuesta Clarify Capital 2022)
Tenían razón. El trabajo por cuenta propia ha producido aumentos salariales atractivos: los fundadores ahora ganan $ 13,000 más en promedio. Y los millennials están ganando $17,535 adicionales.
(Crédito: Encuesta Clarify Capital 2022)
Aún así, el 70% de los encuestados pasó por un período de remordimiento relacionado con la decisión. Los encuestados de la Generación Z, algunos de los cuales pueden haber dejado su primer trabajo para comenzar sus propias empresas, informaron la mayor confusión sobre su nueva rutina diaria, con un 79%. También experimentaron el aumento salarial más pequeño: $6,638, en promedio.
¿Qué lecciones podemos aprender de todo esto? Los datos detrás de por qué los ex trabajadores tecnológicos comenzaron sus nuevas empresas y los desafíos que enfrentaron son bastante reveladores.
La mayoría de los encuestados tomó la decisión dentro de un año de haber sido despedido (72%). Las ideas que eligieron seguir estaban más estrechamente relacionadas con sus empresas anteriores, y el 91% dijo que competían directamente.
(Crédito: Encuesta Clarify Capital 2022)
La mayoría comenzó a la antigua, usando su propio dinero (un promedio de $20 000) y el 70 % aseguró inversiones de amigos y familiares, en su mayoría alrededor de $8000. Para un momento extra de «pegarse al hombre», el 84% de los nuevos fundadores aprovecharon las conexiones de sus empresas anteriores para obtener financiación.
(Crédito: Encuesta Clarity Capital 2022)
Adquirir clientes tomó cantidades variables de tiempo, pero la mayoría de estas nuevas empresas descubrieron que tomó ocho meses o menos (68%). Un subconjunto afortunado encontró compradores en tres meses (18%).
Al final, la mayoría de estos nuevos fundadores de empresas están contentos con su decisión. Los encuestados informaron sentirse sorprendidos, emocionados, confiados y optimistas sobre su nueva empresa. La mayoría informó tener una mejor salud mental, más seguridad laboral y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
(Crédito: Encuesta Clarify Capital 2022)
Metodología de la encuesta (más información)(Se abre en una nueva ventana)):
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4,188 ex empleados de tecnología encuestados
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1.007 indicaron haber lanzado sus propias empresas posteriormente
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52% hombres y 48% mujeres
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25% Gen Z, 36% millennials, 25% Gen X y 14% baby boomers
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Para preguntas cortas y abiertas, se eliminaron los valores atípicos.
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El margen de error fue de más o menos 3%, con un intervalo de confianza del 95%.
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