“Durante los últimos 30 años en los EE. UU. nos hemos centrado mucho en empujar a los niños hacia la universidad y no en oficios ni nada por el estilo. Hoy, sin embargo, se necesitan ambos”, resaltó Marty Walsh, quien no solo conversó con el jefe de Voest, Herbert Eibensteiner, sino también con los aprendices de la empresa siderúrgica, quienes le presentaron los cursos de capacitación.
Aprendices despreocupados
Walsh quedó muy impresionado por los jóvenes y quedó asombrado: “Su madurez es increíble.” Los aprendices explicaron al político estadounidense con bastante despreocupación lo que están aprendiendo en su formación y cómo están afrontando los requisitos. ¿Cómo es hacer malabarismos con un aprendizaje y un diploma de escuela secundaria? «Eso no es un problema», revela Laurenz Waldhoer, quien está en su tercer año de formación como ingeniero eléctrico.
90.000 euros por aprendiz
Voestalpine cobra una tarifa por la formación de los especialistas del mañana. Según el grupo de tecnología y acero, en cada aprendiz se invierten 90.000 euros. Actualmente, la empresa está formando a 860 jóvenes en Austria en 30 profesiones diferentes.
Walsh estaba muy relajado, no solo quería saber algo sobre el trabajo, sino también si alguien había estado alguna vez en los Estados Unidos. Cuando uno de los empleados de Voest declaró que nunca había estado en Estados Unidos pero que definitivamente estaba planeando un viaje, dijo: «Boston es la mejor ciudad de Estados Unidos». del país durante muchos años.
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Al final, en un breve discurso en el taller de capacitación, les dijo a todos: «Puedes decirles en casa que aprendiste algo de los EE. UU.» Austria y América del Norte tienen la intención de intercambiar ideas en términos de enseñanza.