AMD aprobó fuertes bonos de seis cifras para varios altos ejecutivos a principios de este mes: al menos cuatro vicepresidentes de AMD y la directora ejecutiva, la Dra. Lisa Su, recibirán importantes bonos anuales en efectivo. En contraste, el diligente equipo de Intel enfrenta dolorosos recortes salariales y bonos suspendidos a pesar de las declaraciones alcistas del CEO de Intel, Pat Gelsinger, en 2022 cuando habló de que AMD estaba en el espejo retrovisor.
El Dr. Su recibió la bonificación por desempeño más grande, casi un millón de dólares ($918,800), por conducir el barco del equipo rojo a través de aguas agitadas para disfrutar del éxito que continuamos viendo. Los cuatro vicepresidentes nombrados en la presentación ante la SEC recibirán bonos de entre $300,000 y $375,000. Uno de los vicepresidentes con los que la mayoría de los lectores estarán familiarizados es Mark Papermaster, CTO y ELVP de Tecnología e Ingeniería.
En cuanto a Intel, la empresa enfrenta crecientes dificultades que se destacaron durante su trimestre catastrófico más reciente. En resumen, los ejecutivos de nivel medio y alto se enfrentan a recortes salariales de entre el 5 y el 15 %, y Pat Gelsinger se lleva un recorte del 25 %. Los aumentos salariales y las bonificaciones están fuera de la imagen para estos mismos ejecutivos, pero los empleados por hora seguirán recibiendo bonificaciones.
AMD e Intel apuntan a muchos de los mismos mercados, pero existen algunas diferencias clave en las operaciones y estructuras de la empresa. En primer lugar, el negocio de fundición de Intel tiene un gran peso en sus finanzas y fortunas, y está ocupado reestructurándose y realizando inversiones masivas en todo el mundo para impulsar su alcance y destreza en la fabricación. Por ejemplo, las inversiones planificadas de Intel por $40 mil millones para las nuevas fábricas de Arizona y Ohio se producen cuando los ingresos del primer trimestre de la compañía cayeron un 40 %, lo que significa que se deben tomar medidas extraordinarias.
Las fuerzas recesivas también están en el asiento del conductor (guerra, resaca de Covid, etc.), afectando a toda la industria. Sin embargo, varios líderes del negocio de la computación y expertos de la industria ven un cambio positivo en la segunda mitad de este año.
En comparación con Intel, AMD no tiene tanta carga de fabricación de semiconductores. Es más ágil y ligero después de desinvertir las operaciones de fabricación y las enormes inversiones necesarias para crear y mantener un negocio de fundición competitivo. Por otro lado, cuando llegue el auge, los socios de fabricación de chips de AMD harán heno y exigirán precios más altos por sus servicios en demanda.
Para los empleados de Intel que actualmente sufren recortes salariales, los subsidios de múltiples gobiernos en todo el mundo deberían ayudar a que las mayores inversiones de Intel sean exitosas en sus respectivas ubicaciones. Intel también recortó su dividendo de larga data para liberar más efectivo para la inversión en medio de sus ejercicios de ajuste de cinturón, y también les dijo recientemente a los empleados que revertirá sus recortes salariales a finales de este año. Eso significa que, a medida que cambia el ciclo, los tiempos de escasez podrían ser seguidos por tiempos de abundancia, especialmente si el plan de cambio drástico de Intel, que incluye un giro hacia el modelo IDM 2.0, llega a buen término.