Los trabajadores de la industria de la tecnología se han visto particularmente afectados por los desafíos continuos que afectan a las empresas de todos los tamaños, con recortes de empleos que afectan a los empleados en todo el mundo, según ha descubierto una nueva investigación.
A informe (se abre en una pestaña nueva) por el especialista en transición de carrera Challenger, Gray & Christmas, Inc. descubrió que los recortes de empleos en EE. UU. aumentaron un 13 % en comparación con el año anterior, lo que llevó a un total de 363 824 puestos perdidos durante 2022.
El informe indica varios factores que contribuyen a las decisiones de las empresas de despedir a una gran cantidad de personal, incluido el impacto continuo de la pandemia de coronavirus, el vencimiento de la ayuda gubernamental relacionada y otros desarrollos globales que han generado un aire de incertidumbre.
2022 recortes de empleo
Entre los principales sectores afectados por los recortes en 2022 se encuentran las empresas de tecnología (que representan más de 97 000 recortes de empleo), el sector automotriz y la fabricación de productos para el cuidado de la salud (ambos con más de 30 000 recortes cada uno).
En términos de estacionalidad, solo en el último trimestre de 2022 se produjeron casi 155 000 recortes de puestos de trabajo, lo que lo convierte en el peor trimestre en dos años.
A pesar de la perspectiva sombría, el informe también destaca algunos sectores que experimentaron una mejora en 2022, con los mercados de telecomunicaciones, electrónica y prendas de vestir que experimentaron menos despidos en comparación con 2021.
En general, el informe pinta un panorama mixto para el mercado laboral en 2022, dejando muchas preguntas sin respuesta a medida que nos acercamos a 2023. Si bien algunos sectores experimentan un crecimiento, otros enfrentan desafíos importantes a medida que cambian los límites de la industria.
A pesar de las noticias inquietantes que surgieron en la primera semana de 2023 de que empresas como Amazon y Salesforce eliminarán varios miles de puestos de trabajo, un estudio reciente de ZipRecruiter descubrió que los trabajadores aún logran encontrar un nuevo empleo con bastante rapidez, con el 79% de los trabajadores tecnológicos. ser recontratado dentro de tres meses.
De cara al futuro, el vicepresidente sénior de la compañía, Andrew Challenger, explicó: “La economía en general todavía está creando empleos, aunque los empleadores parecen estar planificando activamente una recesión. La contratación se ha desacelerado a medida que las empresas adoptan un enfoque cauteloso al ingresar a 2023”.