Sin embargo, los empleados no tienen derecho a la bonificación de 3.000 euros. Los empleadores deciden voluntariamente si y cuánto se paga por la prima de inflación. Sin embargo, en vista de la situación económica bastante difícil, las empresas lo pensarán dos veces.
Los políticos solo están marcando el rumbo para esto y esperan que el pago especial se implemente en todo el país posible en Alemania. Todavía no se conocen las restricciones en la relación laboral; por lo tanto, la bonificación también es posible para los trabajadores a tiempo parcial o mini-jobbers.
Sin embargo, con la experiencia de la prima corona, se puede suponer que los empleados con un convenio colectivo se beneficiarán del pago adicional en particular.
Como recordatorio: el bono corona no podía superar los 1.500 euros. En la práctica, sin embargo, lejos de todos los empleadores pagan la prima o sólo en pequeña medida.
(con material de dpa)