¿Te compensa tu empleador si vas al trabajo en coche o patinete eléctrico?
No necesariamente. Depende de tu empresa y de su convenio colectivo. “Aunque sea un vehículo limpio, se cae en el supuesto general de transporte personal: no hay obligación por parte del empleador de hacerse cargo de ellos”, descifra Caroline André Hesse, abogada en derecho laboral y relaciones sociales. Lo mismo para los viajes en bicicleta o en coche compartido: queda a discreción de su empleador, quien puede optar por compensarlo a través del paquete de movilidad sostenible.
«Tenga en cuenta que los scooters eléctricos no son elegibles», recuerda el abogado. Los medios de transporte elegibles se enumeran en el sitio web de servicio público. «La prestación es por un importe máximo anual de 700 euros para 2022 y 2023».