Reed Hastings, quien se hizo a un lado como codirector ejecutivo de Netflix en enero, y el codirector Ted Sarandos vieron aumentos de dos dígitos en sus paquetes de compensación para 2022, con un salario total que superó los $ 50 millones cada uno.
El pago total de Hastings el año pasado fue de $ 51,07 millones, de los cuales $ 49,4 millones fueron otorgados en opciones sobre acciones, un 25% más que en 2021, reveló el transmisor en su declaración de poder de 2023 el viernes. El salario de Sarandos aumentó un 31,5% en 2022, a $50,3 millones, que comprende un salario base anual de $20 millones, $28,5 millones en opciones sobre acciones y $1,79 millones en otras compensaciones (incluidos $1,43 millones en costos de seguridad residencial).
Al renunciar como codirector ejecutivo, Hastings aceptará un gran recorte salarial: para 2023, como presidente ejecutivo, es elegible para recibir un salario base de $ 500,000 más $ 2.5 millones en opciones sobre acciones. En el cargo de codirector ejecutivo, tenía la posibilidad de ganar 34,7 millones de dólares este año, principalmente en acciones.
Greg Peters, exdirector de productos y director de operaciones, fue nombrado codirector ejecutivo junto con Sarandos. En 2023, Peters verá aumentar su paquete de compensación de $ 28,1 millones en 2022 a $ 34,65 millones como co-CEO ($ 3 millones de salario anual, $ 17,325 millones en opciones y un bono objetivo basado en el desempeño de $ 14,325 millones). Está previsto que Sarandos en 2023 reciba hasta $ 40 millones ($ 3 millones de salario, $ 20 millones en opciones y un bono objetivo basado en el desempeño de $ 17 millones).
En la declaración de poder, Netflix dijo que «en respuesta a los comentarios» de los accionistas, la compañía adoptó cambios en su programa de compensación ejecutiva para 2023, que incluye para Hastings, Sarandos y Peters una asignación mínima del 50% a las opciones sobre acciones, un tope salarial de $ 3 millones, un programa anual de bonificación en efectivo basado en el rendimiento y un período de consolidación de un año para las opciones sobre acciones.
Netflix dijo que la compensación total anual de 2022 para el empleado promedio de la compañía fue de $218,400. La relación estimada entre la compensación total anual de sus codirectores ejecutivos y la compensación total anual del empleado medio para el año fiscal 2022 fue de 234:1 en el caso de Hastings y de 230:1 en el caso de Sarandos.
“Tuvimos un comienzo accidentado para 2022, pero un final más brillante”, dijo Netflix en la declaración de poder, y señaló que agregó alrededor de 9 millones de miembros pagos en el transcurso del año para llegar a 230,75 millones en todo el mundo. El streamer generó $31.6 mil millones en ingresos, lo que representa un crecimiento interanual del 6%. Sin embargo, el precio de las acciones de Netflix disminuyó drásticamente en 2022 después de que el número de suscriptores disminuyó en la primera mitad del año; , las acciones cerraron el año con una caída del 51%.