El viernes, Lyft El CEO David Risher anunció en un memorándum eso los despidos de empleados llegarán la próxima semana, marcando su primera decisión desde que asumió el control de la empresa hace solo cinco días. Una fuente familiarizada con el asunto dijo El periodico de Wall Street que aproximadamente 1.200 personas serán despedidas, lo que representa el 13% de la plantilla de la empresa.
Risher les dijo a los empleados que sus gerentes no podrán brindarles información adicional hasta la próxima semana, pero dijeron que recibirán un correo electrónico informándoles su estado laboral a las 8:30 a. m. PST del 27 de abril.
Las justificaciones de Risher para los recortes estaban en la línea de las típicas vaguedades sobre ser más eficientes y reducir gastos.
Según el memorando, los empleados despedidos recibirán al menos 10 semanas de pago, cobertura de atención médica hasta fines de octubre, adquisición acelerada de acciones y “recursos profesionales.”
La noticia llega cuando Lyft sigue rezagado respecto del servicio de viajes compartidos más exitoso, Uber, que ha ampliado su alcance global y ha introducido UberEats, un servicio de comida a domicilio, a sus clientes. Como señala el Diario, yoen los últimos 12 meses, Las acciones de Lyft cayeron en un impactante 70% mientras que Uber cayó solo un 4% durante el mismo período. FTras la noticia de los despidos del viernes, las acciones de Lyft comenzaron a subir nuevamente, aumentando un 4%. A los inversores les encanta un baño de sangre.
Aunque, según se informa, los despidos afectarán a 1.200 empleados, las fuentes le dijeron al medio que el número podría ser mucho mayor, llegando a más de 4.000 empleados, lo que equivale al 30% de la fuerza laboral de Lyft. El movimiento de Lyft es solo el último de una ronda de despidos provocados por una economía incierta y un exceso de contrataciones de empleados que se produjo al final de la pandemia de Covid-19. Esta será la tercera ronda de despidos para la empresa de viajes compartidos, habiendo despidió a 60 empleados en julio y otros 700 empleados en noviembre del año pasado
“David le ha dejado claro a la compañía que su objetivo es crear una experiencia excelente y asequible para los pasajeros y mejorar las ganancias de los conductores. Para hacerlo, es necesario que reduzcamos nuestros costos y estructuremos nuestra empresa para que nuestros líderes estén más cerca de los pasajeros y los conductores”. dijo un portavoz de Lyft en un comunicado enviado por correo electrónico a Gizmodo.