100 ideas para una vida mejor: Está en tus manos: un año de educación produce una rentabilidad mayor que una inversión en bolsa. Y celebre incluso los pequeños éxitos profesionales en lugar de perseguir el siguiente objetivo. Entonces definitivamente no te quemarás.
Celebrar los éxitos grandes y pequeños te mantiene saludable. En la imagen, graduados de la academia militar de West Point, Nueva York.
¿Quieres un trabajo que pague bien? Entonces hay que tener en cuenta cuatro cosas. Lo más importante es que dediques mucho tiempo y energía a tu entrenamiento. El rendimiento es mayor que si compras acciones o bonos. Por ejemplo, cualquiera que obtenga una maestría en la universidad gana dinero. 40 por ciento más que su colega de secundariaquien inmediatamente comenzó a trabajar después de graduarse de la escuela secundaria.
Por tanto, el retorno de la inversión por un año adicional de formación es del 8 por ciento. Las acciones alcanzan el 5 por ciento a largo plazo. El Los retornos a la educación no se han debilitado en las últimas dos décadas.pero tiende incluso a aumentar, a pesar de que cada vez más personas bien cualificadas, muchas de ellas procedentes de la UE, entran en el mercado laboral suizo.
Un ocho por ciento de retorno por año de educación, por ejemplo en la Universidad de Zurich o ETH.
La educación no sólo es rentable para uno mismo, sino también para la sociedad, al menos cuando las personas bien educadas trabajan al menos el 70 por ciento. Según Stefan Wolter, de la Universidad de Berna, entonces pagarán en impuestos adicionales más que los costes de formación que antes tenían.
Asumir la responsabilidad da
Segundo consejo: ¡Asume responsabilidad! El típico empleado con título universitario que no tiene un puesto directivo gana mucho la encuesta sobre población activa suiza 8.500 francos al mes. Si, por el contrario, tiene un alto nivel de responsabilidad, asciende a casi 14.000 francos.
Por supuesto, también puede influir el hecho de que a un empleado sólo se le confíe una función de supervisión cuando ya tiene varios años de experiencia. Sin embargo, la bonificación del jefe es importante: los jefes de finanzas, marketing, asuntos jurídicos, TI o auditoría vienen, según uno de ellos. Evaluación del “Handelszeitung» cada uno a más de 200.000 francos al año.
En tercer lugar, es posible que desee considerar la industria en la que está contratando. La industria tabacalera en Suiza es la que mejor paga, donde el salario medio asciende a la increíble cifra de 13.300 francos: la mitad gana más en la industria, la otra mitad gana menos. Si se pregunta a los graduados dónde les gustaría trabajar, muy pocos mencionarían el tabaco; en cambio, Google, Nestlé o SBB son muy populares. La industria tabacalera también lo sabe y, por tanto, tiene que pagar una prima para atraer empleados. Una de las razones del alto salario medio es que la sede operativa del líder del mercado, Philip Morris, se encuentra en Lausana, donde los salarios probablemente sean altos.
Si se quiere que sea más “mainstream”, destacan dos sectores. Los bancos atraen a personas con un salario medio de 10.500 francos, la industria farmacéutica gana 10.300 francos al mes. Y cualquiera que llegue a la cima en Novartis o Roche se encuentra entre los que más ganan en la economía suiza: el paquete salarial del jefe de Novartis, Vas Narasimhan, ascendió en 2023 a 16,2 millones de francos, frente a los 9,6 millones de su homólogo de Roche, Thomas Schinecker. francos.
¿Seguridad laboral y salarios altos? Sí hay
Se podría pensar que cualquiera que esté más preocupado por la seguridad laboral tendrá que hacer concesiones en lo que respecta a los salarios. Pero al menos a nivel federal eso no es cierto. En cualquier caso, lo sorprendente –y preocupante para los contribuyentes– es que los salarios allí son incluso más altos que en el sector privado. El salario promedio es según el gobierno federal. Instituto de Política Económica Suiza a 120.000 francos, mientras que en el sector privado es de 90.000 francos. Actualmente, un número desproporcionado de académicos trabaja para el gobierno federal, lo que hay que tener en cuenta si se quiere examinar la diferencia salarial.
Por lo tanto, hay que comparar los salarios de personas que tienen calificaciones similares. Pero incluso después de este ajuste, se puede ver que la gente gana un 12 por ciento más en el gobierno federal que en el sector privado. La brecha es particularmente pronunciada en niveles salariales más bajos. Y quien piense que a los empleados públicos hay que ofrecerles mucho salario porque a veces su trabajo es aburrido, se equivoca.
Los empleados federales están más satisfechos con su trabajo que los del sector privado: el 42 por ciento de los empleados del sector público encuentra sus tareas muy interesantes, en comparación con el 35 por ciento en el sector privado.
Celebre los pequeños éxitos
Quien no recibe un salario millonario tiene que consolarse con el hecho de que el pago no lo es todo. Un sentido de propósito o compatibilidad entre el trabajo y la familia también contribuye al bienestar. Los millonarios también tienen problemas para disfrutar de las pequeñas cosas de la vida, según una investigación.
Por tanto, el consejo número cuatro es: celebra los pequeños éxitos en tu vida laboral. Cuando obtenga un ascenso o un aumento, haga una pausa. Si, en cambio, empiezas a perseguir el siguiente objetivo, esto aumenta el riesgo de agotamiento.
Es una perogrullada, pero haz lo que te gusta y en lo que eres bueno. Entonces la gente florece. No tiene mucho sentido centrarse en profesiones o industrias que pagan los salarios más altos. Lo que hoy se busca especialmente, puede que dentro de cinco a diez años pase de moda.
E incluso si consigue el trabajo de sus sueños, no debe esperar que lo cumpla el 100 por ciento del tiempo. Más bien muestra un estudio de EE.UU.que el riesgo de agotamiento se reduce significativamente si haces algo muy significativo durante una quinta parte de tu tiempo de trabajo. Eso no suena a brujería.