supervisores en un tesla centro de servicio en Florida, según se informa, violó las leyes laborales de EE. UU. silenciando a los empleados, según Reuters. Oficial junta laboral de estados unidos Los hallazgos mostraron que a los empleados se les dijo que no discutieran el salario y otras condiciones de trabajo entre ellos, y se les dijo que no presentaran quejas a los niveles superiores de la gerencia.
Reuters informa que el NLRB descubrió que los gerentes del taller de reparación de Orlando silenciaron ilegalmente a los trabajadores en 2021. Fue en esa época cuando más empleados fijos se quejaron de que a los nuevos empleados se les pagaba más dinero. NLRB El Juez de Derecho Administrativo Michael Rosas ordenó tesla cesar y desistir de violar los derechos de los trabajadores. El juez también ordenó al taller que publique un aviso de las infracciones en el centro de servicio y lo envíe por correo electrónico a los empleados.
El informe dice que, a fines de 2021, se informó a los empleados que a los nuevos empleados en el centro de colisión se les pagaba más por hora que a los empleados existentes. Según los informes, varios trabajadores se quejaron: incluido un técnico que se puso en contacto con un tesla vicepresidente y envió su queja al jefe de recursos humanos de la empresa.
Después de eso, los supervisores del centro de servicio realizaron una reunión en la que les dijeron a los 25 empleados de la instalación que no discutieran lo que les pagaban y que no hablaran sobre otras condiciones de trabajo. Según los informes, también se les dijo que no presentaran quejas ante los niveles superiores de gestión. El técnico que envió esa queja a la alta gerencia fue despedido unas semanas después y en 2022 presentó una queja contra Tesla con la NLRB.
El juez Rosas dijo que los intentos de Tesla de silenciar a sus empleados violaron su derecho fundamental bajo la ley laboral de EE. UU. a reunirse y abogar por mejores condiciones de trabajo.
Según Reuters, esta es solo la última pérdida de Tesla en la NLRB. El fabricante de automóviles también enfrenta demandas que alegan discriminación racial y sexual generalizada en sus plantas de ensamblaje. Además de eso, un tribunal de apelaciones de EE. UU. también confirmó recientemente una Reglamento de la NLRBg contra el CEO de Tesla, Elon Musk. Según los informes, dijo que violó la ley al tuitear que los empleados perderían opciones sobre acciones si se unían a un sindicato. Ah, y Tesla también está apelando una decisión separada de la NLRB que decía que prohibía ilegalmente a los trabajadores de la fábrica usar camisetas sindicales.