El sindicato más importante de Alemania exige jornadas laborales más cortas. Esto la pone en el camino correcto con la generación del milenio. Sin embargo, es cuestionable que este nivel de prosperidad pueda mantenerse.
Por supuesto, también puedes usar tu vida de otras maneras además del trabajo…
Susanne Gaschke, autora del NZZ en Alemania
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¿El trabajo es una granja de ponis? La exlíder del SPD Andrea Nahles, ahora directora de la Agencia Federal de Empleo, dice que no. Sin granja de ponis. Su entrevista en el periódico con la redacción correspondiente causó revuelo en el ámbito alemán de Internet en las últimas semanas.
El sindicato de la industria metalúrgica, que actualmente se encuentra en negociación colectiva, también dice: No. Y por lo tanto exige menos trabajo, una semana de 32 horas, una semana de cuatro días, con compensación salarial completa por parte del empleador, por supuesto.
Aunque las dos posiciones suenan similares, Nahles y el sindicato alemán más poderoso probablemente quieran decir cosas diferentes.
Se cree que Nahles (nacido en 1970) está expresando un sentimiento compartido por muchos de los llamados baby boomers (los baby boomers nacidos entre mediados de los cincuenta y principios de los setenta) de que tienen la actitud de trabajo de los millennials (desafortunadamente, estos son los suyos propios, nacidos entre 1980 y 2000). hijos) no entienden.
Quejarse de la leche de almendras
No este llanto de medio tiempo, no este lloriqueo sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida, o sobre los contingentes de leche de almendras en oficinas que han quedado huérfanas desde Corona de todos modos y difícilmente pueden revivir.
Los propios millennials, IG Metall y, para ser honesto, según las encuestas, el 70 por ciento de los trabajadores alemanes hoy en día favorecen una semana de cuatro días. Según un estudio reciente, ellos también quieren eso. dos tercios de los trabajadores suizos. Hay esfuerzos similares en otros países, desde Islandia hasta Francia. Y varios estudios al menos sugieren que la reducción de las horas de trabajo promueve la salud y la productividad de los empleados.
Entonces, ¿es este finalmente el dividendo de productividad para todos los empleados? ¿Deberían los empresarios alemanes, y los políticos alemanes favorables a las subvenciones, simplemente hacerlo? ¿Y todos serían felices?
Desafortunadamente, la respuesta es no. «No se puede trabajar menos o producir menos y, por lo tanto, ganar tanto como antes», dice Holger Schäfer, economista jefe del Instituto Alemán de Economía relacionado con los empleadores: «No funciona ni individualmente ni en la economía en su conjunto». .» Steffen Kampeter, director federal de las asociaciones patronales alemanas, pide «más entusiasmo por el trabajo».
derecho a la pereza
La redacción es, por supuesto, un poco plana. Sin embargo, no se puede evitar la impresión de que el debate sobre la reducción de la jornada laboral ha llegado en mal momento. No es nuevo: ya en 1988, la política del SPD y ex mujer de Oskar Lafontaine, Christa Müller, basada en el socialista Paul Lafargue, reivindicaba el «derecho a la pereza». Sin embargo, eso fue en un momento en que los baby boomers en Alemania estaban ingresando al mercado laboral. Había mucha competencia y aumento del desempleo.
Ahora, las cohortes de boomers se están jubilando en masa: alrededor de un tercio de la fuerza laboral alemana en los próximos diez años. Y la próxima generación es solo la mitad de grande.
En todos los sectores, desde la cocina estrella hasta el comercio y todo el sector de la atención a las fuerzas armadas, la escasez de trabajadores calificados relacionada con la demografía genera cuellos de botella, un servicio más deficiente, una sensación de «Falla Alemania».
¿Quién todavía acicala a los ponis?
Rara vez ha habido tanta perturbación en el mercado laboral como en la actualidad. El poder de negociación de los jóvenes profesionales es mayor que nunca. Al menos para los grupos ocupacionales privilegiados, el trabajo sucio con monos o la vida cotidiana de oficina con corbatas y cuellos ya no domina. El trabajo se realiza de manera más libre e informal: con una camiseta de la oficina en casa o de climas soleados en el extranjero, lo que algunos empleadores permiten de buena gana. El mercado inmobiliario de oficinas se está derrumbando. Queda por investigar si esto conduce a resultados cada vez mejores de una manera cada vez más eficaz.
En cualquier caso, el crecimiento económico en Alemania parece casi haberse extinguido, con menos del uno por ciento esperado para 2023, lo que también tiene algo que ver con la guerra en Ucrania y la inflación. Al mismo tiempo, el número de vacantes está aumentando rápidamente. Pronto no quedará nadie para acicalar a los ponis en el patio.